Sitä saat, mitä mittaat. Muistan ensimmäiset valmennukset, joissa jouduimme tiimini kanssa asettamaan tavoitteita ja...
Itsemyötätunto – harjoiteltava, mutta harvinainen taito
Toimin aiemmin pitkään esihenkilö- ja johtamistehtävissä vaativalla, mutta todella antoisalla toimialalla,...
Haavoittuvuus johtamistaitojen ytimessä
Mitä sinulle tulee mieleen sanasta haavoittuvuus? Useimmille meistä tuo sana aiheuttaa hieman epämukavan olon. Eikä...
Epäasiallinen käytös työpaikalla – miksi sallimme sitä?
”Hulluus” ei oikeuta huonoa käytöstä! Mutta miksi sitten kuitenkin sallimme työelämässä niin paljon huonoa käytöstä ja...
Palautekulttuurille täyskäännös
Olen ollut viime aikoina mukana useissa mielenkiintoisissa keskusteluissa, joissa on puhuttu palautteen antamisesta...
Rohkeus kuuluu organisaatiossa kaikille
Olet saattanut kuulla kysymyksen: mitä tekisit, jos et pelkäisi? Minua tuo kysymys on aina häirinnyt ja kieltämättä...
Tilinpäätös: Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?
Vuoden päätteeksi tehdään usein monenlaisia yhteenvetoja ja tilinpäätöksiä. Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?...
Tehokkaan tiimityöskentelyn avaimet
Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, mene yhdessä. Hei sinä työtä pelkäämätön, nopea,...
Mitä ihmettä meillä oikein tapahtuu? – Kärjistyneet tilanteet organisaatioissa ja tiimeissä
”En halua osallistua tiimipalavereihin, koska niissä on niin ahdistava ja negatiivinen ilmapiiri.” ”Ei täällä mikään...
Menestys vaatii kulttuurityötä
Mikä meihin taas osui? Toimintaympäristön jatkuvat muutokset ja yritysten kova kilpailu tuntuvat nahoissa jokaisella....
10 keinoa kasvattaa omia rohkeuden taitoja
Mitä vastaisit, jos sinua pyydettäisiin arvioimaan omaa rohkeuttasi asteikolla 1–10? En tiedä sinusta, mutta itse...
Kenen vastuulla on psykologinen turvallisuus?
”Meillä on tiimissä tosi vahva tunne psykologisesta turvallisuudesta paitsi, että Mikko valittaa jostain jatkuvasti,...
Kuormitus – mistä huomata varomerkit, kun kuormitusta on liikaa?
Takana on hyvä ja riittävästi palautumista sisältävä kesäloma sekä muutama viikko töitä - ehkäpä uusien ja innostavien...
Työstä palautuminen vs. työssä paahtaminen
Paahtamista vai palautumista? Näin syyskuun alkupuolella on tunnustettavat tosiasiat ja todettava, että syksy alkaa...
Mitä yli 20% kasvun yrityksissä tapahtuu?
Kasvoimme kuluneena tilikautena yli 20% ja sama jatkuu tulevana vuotena. Sitomo kasvoi kuluneena vuotena nopeasti,...
Mielen hyvinvointi epävarmuudessa
Viimeisen kahden vuoden aikana olemme kohdanneet muuttuvia tilanteita ja globaaleja kriisejä enemmän, kuin pitkiin...
Mielen hyvinvointi – paljonko sinulla on voimavaroja käytössä?
Liikun työni puolesta laajasti eri organisaatioissa ja toimialoilla. Havaintojeni mukaan yksi suurimpia työelämän...
Edistäjäturvallisuus on sanaton sopimus siitä, että jokainen laittaa itsensä tiimin edestä likoon
Lupa edistää asioita edellyttää tuloksia Urheilujoukkueessa pelaaminen on monen mielestä todella hienoa....
Työnohjaus tuo apua ja tukea työntekijöille
Työyhteisössä tarvitaan kipeästi apua ja tukea solmujen aukaisuun, kun työyhteisössä ilmenee esimerkiksi...
Työnohjaus – mitä, miksi, milloin?
Tässä blogissa Sitomon Sanna Miettinen avaa Sitomo Guide-työnohjauspalvelua näkökulmasta "mitä, miksi, milloin?"....
Oppimisturvallisuus mahdollistaa virheistäkin oppimisen
- Anteeksi, mutta mistä tuo tulee kirjainyhdistelmä R.E.I.A.*? Samalla hetkellä, kun kollegasi nosti kätensä ja kysyi...
Psykologinen turvallisuus mahdollistaa osallistumisen omana itsenä
Tämä blogikirjoitus aloittaa neljän postauksen sarjan, jossa jokaisessa esitellään yksi psykologisen turvallisuuden...
Näetkö ruudun taakse?
Etätyön tavat ja käytänteet ovat pikkuhiljaa muovautuneet kuluneiden kuukausien aikana. Kamerayhteys pidetään helposti...
Tunnejohtaminen tuo hyvinvointia
Marc Bracketin tunnetutkimuksesta käy ilmi, että jos tiimillä on tunneälykäs esihenkilö, joka ymmärtää tunteiden...
Menestystä psykologisesta turvallisuudesta
Psykologinen turvallisuus on suhteellisen tuore ilmiö, jonka juuret ulottuvat -60 luvulle. Ilmiöksi se on noussut...
Rohkean johtajuus on valojen ja varjojen summa
Muutokset toimintaympäristössä, arvoa tuottavan työn luonteessa, tekemisen tavoissa sekä ihmisten odotuksissa...
Miten voit perustella Brave New Leader™ valmennukseen osallistumisen arvon omalle esihenkilölle?
Halua kehittää itseään ei tarvitse hävetä tai sitä ei tarvitse piilotella. Minulla on tästä omakohtaisia kokemuksia....
Psykologinen turvallisuus rakentuu vuorovaikutuksessa
Minulla on paha tapa. ”Tietäminen” kysymisen sijaan. Puolisoni on tehnyt sitkeää työtä kitkeäkseen tätä minusta, mutta...
Tunnetaitoinen johtaminen tuo kestäviä tuloksia alasta riippumatta
Kulunut vuosi on saanut varmasti yhden jos toisenkin yritysjohtajan pysähtymään ja pohtimaan, mitä tehdä, kun vanhat...
Kriisijohtaminen on tunteiden johtamista: 3 vinkkiä joilla onnistut
Kevään koronakriisi haastoi työyhteisöjen tunneilmastoa ja kuritti globaalisti organisaatioita. Kriisissä juuri kukaan...
Johdatko sydämestä vai pelosta käsin?
Poistuin tiimin projektipalaverista ahdistusta ja syyllisyyttä kokien. Olin edellisen viikon itse kiinni toisessa...
Vaiettu ja odottamaton kilpailuetu – haavoittuvuudesta menestystä
Haavoittuvuus on tuskin piirre, joka tulee ensimmäisenä mieleen, kun puhutaan hyvistä johtajista. Sitä ei mainita...
4 vinkkiä tunneälykkääseen johtajuuteen
Meillä on jokaisella valtavasti tiedostamatonta vaikutusvaltaa vuorovaikutuksessa siihen, miten vaikutamme toisiin...
Teknologiat muuttavat ja tehostavat coachingia
Vielä reilu vuosikymmen sitten saattoi valmentajan pakeille päätyä alisuoriutunut päällikkö, johon coachingin...
Johtaja – onnistu johtajuudessa, aloita itsestäsi
Elämme tällä hetkellä keskellä perusturvallisuuttamme ravistelevaa poikkeustilaa, jonka lopullisia seurauksia voimme...
Psykologisesti turvallisuus ja 3 tapaa rakentaa sitä työyhteisössä
Hybridi-aika on tuonut moniin organisaatioihin uusia työskentelytapoja, joissa psykologisen turvallisuuden merkitys...
Empatia kriisissä
Empatia sekoitetaan usein sympatiaan, neuvomiseen ja huolenpidoksi naamioituun arvosteluun. Jotta empatian voi aidosti...
Yrityskulttuurin kehittäminen on turhaa
Taas lähtee uuden konsulttiyhtiön tarjoama yhteistyö käyntiin yrityskulttuurin kehittämiseksi. Tehdään...
Kasvua psykologisesta turvallisuudesta
”Liiketoimintamme on elänyt kiihtyvän muutoksen aikaa jo vuosia. Olemme ansioituneesti kääntäneet kurssia kohti uutta,...
Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?
Kenelle Brave New Leader™ valmennus on suunnattu? Suurin mahdollisuutemme kasvaa hyviksi johtajiksi ja samoin, suurin...
Esimiestyön haasteet – Mistä aikaa esimiestyölle?
Moni esihenkilö kipuilee, kun tiimille ei ole tarpeeksi aikaa. Et ole yksin haasteesi kanssa! Monella on paljon...
Muutoksen johtaminen – 3 kysymystä avuksi
"Mieti tarkkaan mitä sanot", on tuttu ohje monelle suomalaisella johtajalle. Sama lause nousi esiin usein Brave New...
Joulurauha ympärivuotiseksi käyttövoimaksi – näin onnistut
Pelolla vaikuttaminen mitätöi toista, läsnä oleva ja arvostava rinnalla kulkeminen vahvistaa. Johda ja ole toiselle...
Uusi yhteys – toinen ihminen
Mitä jos sanoisin, että ratkaisemattomilta tuntuvat ongelmat olisivatkin ratkaistavissa, kunhan ihmiset löytävät...
Rohkea johtaja murtaa 3 myyttiä palautteista
Suoraa puhetta turvallisesti – kiitos Palaute ja sen kanssa pärjääminen, sen antaminen, saaminen ja...
Missä mennään palautekulttuurin kanssa?
Ihmisen yksi keskeisimmistä perustarpeista liittyy turvalliseen yhteyteen. Etsimme sitä toisista ihmisistä...
Mielen salaliittoteoriat – varjoista valoon
Tiedon puuttuessa me ihmiset luomme omia tarinoita. Mitä enemmän koemme epävarmuutta, sitä enemmän ihmismieli pyrkii...
Koska haavoittuvuus on poistunut muodista Suomessa?
Haavoittuvuuden osoittaminen on lippu luottamukseen Kun ihmisiltä kysyy, mikä saa heidät luottamaan toisiin,...
Miksi olet helvetissä yksin?
Palaan ajatuksissani viime kesään: Istuin ystäväni kanssa kesämökin saunassa. Oli kaunis heinäkuinen kesäyö ja...
Brené Brownin jalanjäljissä osa 2.
Ei ole olemassa sellaista yritystä, jonka kasvustrategiaa ei uudistus koskettaisi. Toimimalla samalla tavalla kuin...
Rohkealla johtajuudella rakennetaan psykologista turvallisuutta
Keskustelimme taannoin johtajan kanssa, joka oli suunnittelemassa tiimilleen työhyvinvointikyselyn purkutilaisuutta....
Mitä Brené Brown sanoo haavoittuvuudesta?
Brené Brown, Houstonin yliopiston professori, toimitusjohtaja & suosittu Tedtalk puhuja on 20 vuoden ajan tutkinut...
Mikä Brenén Brownin mukaan estää aitouden työyhteisöissä?
Kun ihmisiltä, kysyy – minkä tulisi johtajuudessa muuttua, jos minkään, yksi vastaus nousee ylitse muiden; maailmaan...
Kutsu rohkeuteen
Rohkeus ei ole helppoa, eikä sen pidäkään olla. Kuprut & kipuilu kuuluvat asiaan. Kasvuun ja oppimiseen liittyy...
Millaista johtajuutta maailma tarvitsee?
Millaista johtajuuden ja työyhteisöjen on mielestäsi oltava kompleksisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä?...
Johtajan 100 ensimmäistä päivää – miksi viestinnällä on väliä?
Nauhoitimme eilen Sitomon Rohkea Johtajuus -podcastia ja meillä oli iso kunnia saada vieraaksi vuoden 2018 coachiksi...
3 tehokkainta tapaa rakentaa luottamusta johtajana
Parhaat keinot rakentaa luottamusta eivät ehkä ole mitä luulit. Kuinka rakentaa luottamusta johtajan asemassa?...
Miksi empatia ymmärretään väärin?
Kautensa hiljattain lapsiasianvaltuutettuna päättänyt Tuomas Kurttila jakoi hiljattain sosiaalisessa mediassa...
Kun käämit palaa, ketään ei kiinnosta organisaatiokaaviot
Organisaatioihin luodaan hierarkiaa ja tasoja, jotta tekemistä pysyisi paremmin hahmottamaan. Hierarkia on myös usein...
5 vinkkiä häpeästä vapaan yrityskulttuurin rakentamiseksi
Perinteisesti kasvatus ja myöhemmin akateemiset opinnot ovat ohjanneet meitä ottamaan sopivaa etäisyyttä johtajina....
Mikä meitä estää toteuttamasta hyvää leadershippiä?
Vedin viime viikolla asiakkaan esimiesporukan kanssa 6 osaisen valmennuspaketin viimeistä päivää teemalla "Mistä imu...
Haluatko tehdä Jukka Jaloset?
”Tänään sitten katsotaan peliä.” Ei taida montaa ihmistä, ystäväporukkaa tai perhettä löytää eiliseltä, joka ei olisi...
Merkityksetön työ on tuottavuushaaste
Taas mennään rahan takii, soi Antti Tuiskun biisissä, ei rakkaudesta lajiin, vaan rahan takii. Iso osa meistä herää...
Kriisi on arvojohtamisen tulikoe
Nousukiidossa ja silloin kun liiketoiminta luistaa, on helppo toimia oikein. Usein vasta kriisin hetkellä, kuten nyt...
Bulkkijohtajuuden aikakausi on ohi
Osallistuin hiljattain Sitomon, Nayadayan, The Siqnificant Companyn ja Firstbeatin yhteistyössä järjestämään...
Miksi myötätunto on johtajan tärkein taito?
Inkkariviisauden mukaan pystyäkseen ymmärtämään toista, ihmisen pitää kävellä hänen mokkasiineissään. Empatia on...
Miten itseohjautuvuus muuttaa palkitsemismalleja?
Miten voimme luoda pitkään autoritäärisellä tavalla johdetulle organisaatiolle muutosvoimaa ja uusiutumiskykyä? Entä...
Kuinka organisaatio uudistetaan paremmalla viestinnällä?
Solitan viestintäjohtaja Minna Pinola kirjoitti viime viikolla kauppalehteen keskeisestä ja monta kertaa liian...
Miten rakennat kohtaamisen hetkiä?
Pidimme viime viikolla valmennuspäivän teemalla viestintä organisaation erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Päivän...
Suomi pelastetaan paremmalla johtajuudella!
Meneillään olevan ja ihmisten elämään moninaisesti vaikuttavan muutoksen voima on uskomaton. Pelkästään Kiinassa ja...
Millaisia tarinoita ihmiset kertovat muutoksessa?
Oletko koskaan miettinyt miksi keskustelu muutostilanteiden viestinnästä aiheuttaa organisaatiossa niin voimakkaita...
Bisnes ja henkinen kasvu mahtuvat samaan lauseeseen
Mitä sinulle tulee lauseesta mieleen? Miten tulkitset sen ensi väreet? Mitä ajattelet, kun luet lauseen? Mihin...
Miten sisäpeli laitetaan kasvukuntoon?
Meidän työssä on se iso etu, että pääsemme aitiopaikalta tutkimaan suomalaista työelämää. Pidimme hiljattain...
Konsultin kirous
"Voi ei, taas meillä on uusi konsultti täällä pyörimässä. En kestä enää yhtään selvitystä, haastattelua tai...
Positiivinen oppositio on bisneksen elinehto
Valmentajan työssä ei onnistu ilman kykyä elää mukana toisten tunteissa, niissä haastavissakin, joita jokaisella...
4 näkökulmaa innostaviin tavoitteisiin vuodelle 2021
Vuosi vaihtui ja monella on tavoitteet mielessä. Mekin asetimme tavoitteita Sitomossa; yrityksen tavoitteita, joista...
Miten johdat ja viestit kriisissä?
Uudessa ajassa ja erityisesti kriisin keskellä johtaja näyttää organisaation suuntaa, rakentaa tulevaa ja ylläpitää...
Viesti ja johdat – näin onnistut!
Kun tiedostaa, kuinka kriittisen tärkeää viestintä muutosjohtamisen työkaluna on, on myös helppo ymmärtää, ettei sen...
Painetun sanan pelko näivettää kokeilukulttuurin
Muutosnopeuden kiihtyessä organisaatioiden toiminta on jatkuvassa myllerryksessä: tehdään nopeita kokeiluja kohta...
Asiakkaan luottamuspula on yrityksen suurin kustannuserä
Kauppalehti uutisoi aivan hiljattain globaalista liike-elämän luottamuspulasta, joka vaikuttaa radikaalisti...
Muutosjohtajan mittariston top 3 tärkeintä asiaa
Uusia asioita on turha mitata vanhalla mittaristolla. Helsingin Yliopiston tutkijatohtori Anna Seppänen on usean...
Sitomon tarina
Huh huh, tuntuu siltä kuin olisimme saaneet uuden mahdollisuuden. En ole vielä kauheasti ennen tätä viikkoa uskaltanut...
Palaute on paras lahja
Koska olet viimeksi pyytänyt palautetta? Tai antanut sellaista? Kuinka tärkeänä sitä pidät? Me olimme alkuviikosta...
7 vinkkiä oman johtajuuden kehittämiseen
Olin koko viime viikon innoissani, kun tapasin uuden asiakkuuden ensimetreillä aivan loistavan johtajan palaverissa,...
Jos organisaatio ei opi, nostanko kytkintä?
Strategia tai prosessi eivät ymmärrä puhetta, eivät tunne mitään, eivätkä saa mitään aikaiseksi. Mutta niitä...
Itseohjautuvuuden 4 tasoa – millä sinä olet?
Itseohjautuvuudesta puhuttaessa, joudutaan haastamaan vanha sananlasku ” tee niin kuin toivoisit sinulle tehtävän.”...
Onko esimiehetön organisaatio sittenkin kuollut idea?
Itseohjautuvuuden vahvistaminen on tapetilla juuri nyt monessa yrityksissä, kun työelämän murros, asiakkaiden...
Esihenkilön 10 kysymystä kohti parempaa ihmisymmärrystä
Pohdimme viime viikolla asiakkaan esihenkilövalmennuksessa ihmisten ja erilaisuuden johtamista. Pääädyimme porukalla...
3 asiaa ihmisen mielestä muutoksessa
Kuulin ystävältä toissapäivänä eräästä lähikoulumme opettajasta, joka oli syksyn vanhempainillassa kertonut, että...
Siihen loppui työn imu
Kuvittele tilanne, jossa olet vuosien ajan saanut kantaa itsenäisesti vastuuta työtehtävistäsi asiantuntijana. Olet...
Millainen on empatian business case?
J.K. Rowling, Harry Potterin luoja, pyydettiin Harvardin yliopistoon pitämään puhe valmistuvalla luokalle. Hän päätti...
3 vinkkiä joilla puuttumattomuuden kulttuuri murretaan
”Kuulkaas hyvät kollegat, me ollaan kasvettu suoraan kansainväliseksi menestystarinaksi, onnistuttu uudistumaan monta...
Sympatia ja Empatia – mitä eroa niillä on?
Olen seurannut läheltä hyvin erilaisia, hyvin hankalia elämäntilanteita muutaman vuoden ajan ja pohtinut usein...
Miten ihmiskuva vaikuttaa johtajien tapaan johtaa?
Mirva, Taina, Mikko, Petri ja Tapio istuvat neukkarissa. Käynnissä on johtoryhmän kokous. Pitäisi miettiä...
Muutos on isku identiteettiin
Muutos tarkoittaa meille ihmisille erilaisia asioita. Siinä missä toisilla nousee karvat pystyyn, toiset pysähtyvät...
Mikä sinua pelottaa?
“Mikä sinua pelottaa?” Tämä kysymys esitettiin minulle jokunen aika sitten. Kysymys johdatti syvemmälle, kun olisin...
Joskus johtaja on Jumalasta seuraava
Harvassa ammatissa kerrannaisvaikutukset ympäristölle ovat niin laajat henkisestä kasvusta tai sen puutteesta, kuin...
Elätkö tällä hetkellä arvojesi mukaista elämää?
Elätkö tällä hetkellä arvojesi mukaista elämää työssä/kotona/vapaa-ajalla – elämässä ylipäätään? Kysymys on...
Empatia on johtamisen uusi musta
Olen lueskellut viime aikoina lukemattomia tutkimuksia ja artikkeleita johtamisen vaikutuksista työntekijöiden...
Opi tai kuole
Työelämässä joustavuus ja jatkuva oppimis- ja muutoskyky eivät ole enää harvojen herkkua vaan edellytys kaikille...