Askelmerkit psykologisesti turvalliseen työyhteisöön

Askelmerkit psykologisesti turvalliseen työyhteisöön

Koronaviruspandemia uhkaa työyhteisöjen psykologisen turvallisuuden kokemusta. Emme tiedä miten pitkään tilanne kestää, mitä on odotettavissa, tai miten meidän pitäisi käyttäytyä. Toisille jatkuvassa välitilassa eläminen on tuttua, toiset sukeltavat syvään kuiluun...
Empatia kriisissä

Empatia kriisissä

Empatia sekoitetaan usein sympatiaan, neuvomiseen ja huolenpidoksi naamioituun arvosteluun. Jotta empatian voi aidosti valjastaa johtamisen tueksi ja työyhteisöä palvelemaan, se pitää muuttaa käytännön taidoiksi. Lisäksi on ymmärrettävä empatian pahimmat esteet. ...
Yrityskulttuurin kehittäminen on turhaa

Yrityskulttuurin kehittäminen on turhaa

Taas lähtee uuden konsulttiyhtiön tarjoama yhteistyö käyntiin yrityskulttuurin kehittämiseksi. Tehdään nykytilatutkimus, jotta saadaan lähtötilanne kartoitettua. Lähdetään viemään projektia osallistavilla menetelmillä, merkityksellisyyttä vahvistaen ja iso osa...
Kasvua psykologisesta turvallisuudesta

Kasvua psykologisesta turvallisuudesta

”Liiketoimintamme on elänyt kiihtyvän muutoksen aikaa jo vuosia. Olemme ansioituneesti kääntäneet kurssia kohti uutta, useaan otteeseen ja nopeinkin liikkein. Olemme onnistuneet virittämään kansainvälisen jakeluverkoston sekä modernisti digitalisoituneet ja ennen...
Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?

Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?

Kenelle Brave New Leader™ valmennus on suunnattu? Suurin mahdollisuutemme kasvaa hyviksi johtajiksi ja samoin, suurin esteemme – olemme me itse. ”En ole tavannut ainoatakaan menestynyttä johtajaa, joka ei olisi jossain vaiheessa tutkiskellut itseään perusteellisesti.”...
Esimiestyön haasteet – Mistä aikaa esimiestyölle?

Esimiestyön haasteet – Mistä aikaa esimiestyölle?

Moni esihenkilö kipuilee, kun tiimille ei ole tarpeeksi aikaa. Et ole yksin haasteesi kanssa! Monella on paljon vastuita ja tehtäviä, jotka ovat aikatauluihin sidottuja. Ja sitten tulee niitä ad hoc tehtäviä, joita “joku muu ei ole osannut aikatauluttaa”...