• Palvelut
    • Lead – Johtajuuden ja kulttuurin kehittäminen
    • Guide – Työnohjaus
    • Help – Mielen hyvinvoinnin valmennus
    • Brave New Leader – Rohkean johtajan kasvuvalmennus
  • Sitomolaiset
  • Asiakkaat
  • Blog
  • Ajankohtaista
    • Webinaarit
  • Oppaat
Ota yhteyttä
Rohkeus kuuluu organisaatiossa kaikille

Outi Stüber|5.1.2023| Blog

Rohkeus kuuluu organisaatiossa kaikille

Olet saattanut kuulla kysymyksen: mitä tekisit, jos et pelkäisi? Minua tuo kysymys on aina häirinnyt ja kieltämättä...

Tilinpäätös: Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?

Kristiina Aatsinki|23.12.2022| Blog

Tilinpäätös: Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?

Vuoden päätteeksi tehdään usein monenlaisia yhteenvetoja ja tilinpäätöksiä. Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?...

Tehokkaan tiimityöskentelyn avaimet

Anna-Maija Siren|9.12.2022| Blog

Tehokkaan tiimityöskentelyn avaimet

Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, mene yhdessä. Hei sinä työtä pelkäämätön, nopea,...

Mitä ihmettä meillä oikein tapahtuu? – Kärjistyneet tilanteet organisaatioissa ja tiimeissä

Sanna Miettinen|15.11.2022| Blog

Mitä ihmettä meillä oikein tapahtuu? – Kärjistyneet tilanteet organisaatioissa ja tiimeissä

”En halua osallistua tiimipalavereihin, koska niissä on niin ahdistava ja negatiivinen ilmapiiri.” ”Ei täällä mikään...

Menestys vaatii kulttuurityötä

Nina Rinne|28.10.2022| Blog

Menestys vaatii kulttuurityötä

Mikä meihin taas osui? Toimintaympäristön jatkuvat muutokset ja yritysten kova kilpailu tuntuvat nahoissa jokaisella....

10 keinoa kasvattaa omia rohkeuden taitoja

Outi Stüber|12.10.2022| Blog

10 keinoa kasvattaa omia rohkeuden taitoja

Mitä vastaisit, jos sinua pyydettäisiin arvioimaan omaa rohkeuttasi asteikolla 1–10?  En tiedä sinusta, mutta itse...

Kenen vastuulla on psykologinen turvallisuus?

Kristiina Aatsinki|29.9.2022| Blog

Kenen vastuulla on psykologinen turvallisuus?

”Meillä on tiimissä tosi vahva tunne psykologisesta turvallisuudesta paitsi, että Mikko valittaa jostain jatkuvasti,...

Kuormitus – mistä huomata varomerkit, kun kuormitusta on liikaa?

Anna-Maija Siren|15.9.2022| Blog

Kuormitus – mistä huomata varomerkit, kun kuormitusta on liikaa?

Takana on hyvä ja riittävästi palautumista sisältävä kesäloma sekä muutama viikko töitä - ehkäpä uusien ja innostavien...

Työstä palautuminen vs. työssä paahtaminen

Sanna Miettinen|31.8.2022| Blog

Työstä palautuminen vs. työssä paahtaminen

Paahtamista vai palautumista? Näin syyskuun alkupuolella on tunnustettavat tosiasiat ja todettava, että syksy alkaa...

Mitä yli 20% kasvun yrityksissä tapahtuu?

Nina Rinne|28.6.2022| Blog

Mitä yli 20% kasvun yrityksissä tapahtuu?

Kasvoimme kuluneena tilikautena yli 20% ja sama jatkuu tulevana vuotena.   Sitomo kasvoi kuluneena vuotena nopeasti,...

Mielen hyvinvointi epävarmuudessa

Katariina Ruuth|2.3.2022| Blog

Mielen hyvinvointi epävarmuudessa

Viimeisen kahden vuoden aikana olemme kohdanneet muuttuvia tilanteita ja globaaleja kriisejä enemmän, kuin pitkiin...

Mielen hyvinvointi – paljonko sinulla on voimavaroja käytössä?

Sanna Miettinen|10.1.2022| Blog

Mielen hyvinvointi – paljonko sinulla on voimavaroja käytössä?

Liikun työni puolesta laajasti eri organisaatioissa ja toimialoilla. Havaintojeni mukaan yksi suurimpia työelämän...

Edistäjäturvallisuus on sanaton sopimus siitä, että jokainen laittaa itsensä tiimin edestä likoon

Nina Rinne|13.12.2021| Blog

Edistäjäturvallisuus on sanaton sopimus siitä, että jokainen laittaa itsensä tiimin edestä likoon

Lupa edistää asioita edellyttää tuloksia   Urheilujoukkueessa pelaaminen on monen mielestä todella hienoa....

Työnohjaus tuo apua ja tukea työntekijöille

Sanna Miettinen|3.12.2021| Blog

Työnohjaus tuo apua ja tukea työntekijöille

Työyhteisössä tarvitaan kipeästi apua ja tukea solmujen aukaisuun, kun työyhteisössä ilmenee esimerkiksi...

Työnohjaus – mitä, miksi, milloin?

Sanna Miettinen|25.11.2021| Blog

Työnohjaus – mitä, miksi, milloin?

Tässä blogissa Sitomon Sanna Miettinen avaa Sitomo Guide-työnohjauspalvelua näkökulmasta "mitä, miksi, milloin?"....

Oppimisturvallisuus mahdollistaa virheistäkin oppimisen

Kristiina Aatsinki|1.11.2021| Blog

Oppimisturvallisuus mahdollistaa virheistäkin oppimisen

- Anteeksi, mutta mistä tuo tulee kirjainyhdistelmä R.E.I.A.*? Samalla hetkellä, kun kollegasi nosti kätensä ja kysyi...

Psykologinen turvallisuus mahdollistaa osallistumisen omana itsenä

Nina Rinne|13.10.2021| Blog

Psykologinen turvallisuus mahdollistaa osallistumisen omana itsenä

Tämä blogikirjoitus aloittaa neljän postauksen sarjan, jossa jokaisessa esitellään yksi psykologisen turvallisuuden...

Näetkö ruudun taakse?

Kristiina Aatsinki|23.8.2021| Blog

Näetkö ruudun taakse?

Etätyön tavat ja käytänteet ovat pikkuhiljaa muovautuneet kuluneiden kuukausien aikana. Kamerayhteys pidetään helposti...

Tunnejohtaminen tuo hyvinvointia

Riikka Seppälä|25.4.2021| Blog

Tunnejohtaminen tuo hyvinvointia

Marc Bracketin tunnetutkimuksesta käy ilmi, että jos tiimillä on tunneälykäs esihenkilö, joka ymmärtää tunteiden...

Menestystä psykologisesta turvallisuudesta

Nina Rinne|11.4.2021| Blog

Menestystä psykologisesta turvallisuudesta

Psykologinen turvallisuus on suhteellisen tuore ilmiö, jonka juuret ulottuvat -60 luvulle. Ilmiöksi se on noussut...

Rohkean johtajuus on valojen ja varjojen summa

Riikka Seppälä|12.11.2020| Blog

Rohkean johtajuus on valojen ja varjojen summa

Muutokset toimintaympäristössä, arvoa tuottavan työn luonteessa, tekemisen tavoissa sekä ihmisten odotuksissa...

Miten voit perustella Brave New Leader™ valmennukseen osallistumisen arvon omalle esihenkilölle?

Nina Rinne|7.11.2020| Blog

Miten voit perustella Brave New Leader™ valmennukseen osallistumisen arvon omalle esihenkilölle?

Halua kehittää itseään ei tarvitse hävetä tai sitä ei tarvitse piilotella. Minulla on tästä omakohtaisia kokemuksia....

Psykologinen turvallisuus rakentuu vuorovaikutuksessa

Nina Rinne|8.10.2020| Blog

Psykologinen turvallisuus rakentuu vuorovaikutuksessa

Minulla on paha tapa. ”Tietäminen” kysymisen sijaan. Puolisoni on tehnyt sitkeää työtä kitkeäkseen tätä minusta, mutta...

Tunnetaitoinen johtaminen tuo kestäviä tuloksia alasta riippumatta

Vieraskynä|6.10.2020| Blog, Vieraskynäilyt

Tunnetaitoinen johtaminen tuo kestäviä tuloksia alasta riippumatta

Kulunut vuosi on saanut varmasti yhden jos toisenkin yritysjohtajan pysähtymään ja pohtimaan, mitä tehdä, kun vanhat...

Kriisijohtaminen on tunteiden johtamista: 3 vinkkiä joilla onnistut

Riikka Seppälä|25.6.2020| Blog

Kriisijohtaminen on tunteiden johtamista: 3 vinkkiä joilla onnistut

Kevään koronakriisi haastoi työyhteisöjen tunneilmastoa ja kuritti globaalisti organisaatioita. Kriisissä juuri kukaan...

Johdatko sydämestä vai pelosta käsin?

Nina Rinne|17.6.2020| Blog

Johdatko sydämestä vai pelosta käsin?

Poistuin tiimin projektipalaverista ahdistusta ja syyllisyyttä kokien. Olin edellisen viikon itse kiinni toisessa...

Vaiettu ja odottamaton kilpailuetu – haavoittuvuudesta menestystä

Riikka Seppälä|27.5.2020| Blog

Vaiettu ja odottamaton kilpailuetu – haavoittuvuudesta menestystä

Haavoittuvuus on tuskin piirre, joka tulee ensimmäisenä mieleen, kun puhutaan hyvistä johtajista. Sitä ei mainita...

4 vinkkiä tunneälykkääseen johtajuuteen

Riikka Seppälä|30.4.2020| Blog

4 vinkkiä tunneälykkääseen johtajuuteen

Meillä on jokaisella valtavasti tiedostamatonta vaikutusvaltaa vuorovaikutuksessa siihen, miten vaikutamme toisiin...

Teknologiat muuttavat ja tehostavat coachingia

Riikka Seppälä|6.4.2020| Blog

Teknologiat muuttavat ja tehostavat coachingia

Vielä reilu vuosikymmen sitten saattoi valmentajan pakeille päätyä alisuoriutunut päällikkö, johon coachingin...

Johtaja – onnistu johtajuudessa, aloita itsestäsi

Vieraskynä|2.4.2020| Blog, Coaching

Johtaja – onnistu johtajuudessa, aloita itsestäsi

Elämme tällä hetkellä keskellä perusturvallisuuttamme ravistelevaa poikkeustilaa, jonka lopullisia seurauksia voimme...

Psykologisesti turvallisuus ja 3 tapaa rakentaa sitä työyhteisössä

Riikka Seppälä|1.4.2020| Blog

Psykologisesti turvallisuus ja 3 tapaa rakentaa sitä työyhteisössä

Hybridi-aika on tuonut moniin organisaatioihin uusia työskentelytapoja, joissa psykologisen turvallisuuden merkitys...

Empatia kriisissä

Riikka Seppälä|25.3.2020| Blog

Empatia kriisissä

Empatia sekoitetaan usein sympatiaan, neuvomiseen ja huolenpidoksi naamioituun arvosteluun. Jotta empatian voi aidosti...

Yrityskulttuurin kehittäminen on turhaa

Nina Rinne|18.3.2020| Blog

Yrityskulttuurin kehittäminen on turhaa

Taas lähtee uuden konsulttiyhtiön tarjoama yhteistyö käyntiin yrityskulttuurin kehittämiseksi. Tehdään...

Kasvua psykologisesta turvallisuudesta

Riikka Seppälä|26.2.2020| Blog

Kasvua psykologisesta turvallisuudesta

”Liiketoimintamme on elänyt kiihtyvän muutoksen aikaa jo vuosia. Olemme ansioituneesti kääntäneet kurssia kohti uutta,...

Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?

Nina Rinne|26.2.2020| Blog

Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?

Kenelle Brave New Leader™ valmennus on suunnattu? Suurin mahdollisuutemme kasvaa hyviksi johtajiksi ja samoin, suurin...

Esimiestyön haasteet – Mistä aikaa esimiestyölle?

Nina Rinne|10.2.2020| Blog

Esimiestyön haasteet – Mistä aikaa esimiestyölle?

Moni esihenkilö kipuilee, kun tiimille ei ole tarpeeksi aikaa. Et ole yksin haasteesi kanssa! Monella on paljon...

Muutoksen johtaminen  – 3 kysymystä avuksi

Riikka Seppälä|17.12.2019| Blog

Muutoksen johtaminen – 3 kysymystä avuksi

"Mieti tarkkaan mitä sanot", on tuttu ohje monelle suomalaisella johtajalle. Sama lause nousi esiin usein Brave New...

Joulurauha ympärivuotiseksi käyttövoimaksi – näin onnistut

Nina Rinne|16.12.2019| Blog

Joulurauha ympärivuotiseksi käyttövoimaksi – näin onnistut

Pelolla vaikuttaminen mitätöi toista, läsnä oleva ja arvostava rinnalla kulkeminen vahvistaa.  Johda ja ole toiselle...

Uusi yhteys – toinen ihminen

Riikka Seppälä|29.11.2019| Blog

Uusi yhteys – toinen ihminen

Mitä jos sanoisin, että ratkaisemattomilta tuntuvat ongelmat olisivatkin ratkaistavissa, kunhan ihmiset löytävät...

Rohkea johtaja murtaa 3 myyttiä palautteista

Riikka Seppälä|27.11.2019| Blog

Rohkea johtaja murtaa 3 myyttiä palautteista

Suoraa puhetta turvallisesti – kiitos   Palaute ja sen kanssa pärjääminen, sen antaminen, saaminen ja...

Missä mennään palautekulttuurin kanssa?

Riikka Seppälä|26.11.2019| Blog

Missä mennään palautekulttuurin kanssa?

Ihmisen yksi keskeisimmistä perustarpeista liittyy turvalliseen yhteyteen. Etsimme sitä toisista ihmisistä...

Mielen salaliittoteoriat – varjoista valoon

Riikka Seppälä|13.11.2019| Blog

Mielen salaliittoteoriat – varjoista valoon

Tiedon puuttuessa me ihmiset luomme omia tarinoita. Mitä enemmän koemme epävarmuutta, sitä enemmän ihmismieli pyrkii...

Koska haavoittuvuus on poistunut muodista Suomessa?

Nina Rinne|10.11.2019| Blog

Koska haavoittuvuus on poistunut muodista Suomessa?

Haavoittuvuuden osoittaminen on lippu luottamukseen Kun ihmisiltä kysyy, mikä saa heidät luottamaan toisiin,...

Miksi olet helvetissä yksin?

Nina Rinne|16.10.2019| Blog

Miksi olet helvetissä yksin?

Palaan ajatuksissani viime kesään: Istuin ystäväni kanssa kesämökin saunassa. Oli kaunis heinäkuinen kesäyö ja...

Brené Brownin jalanjäljissä osa 2.

Riikka Seppälä|27.9.2019| Blog

Brené Brownin jalanjäljissä osa 2.

Ei ole olemassa sellaista yritystä, jonka kasvustrategiaa ei uudistus koskettaisi.  Toimimalla samalla tavalla kuin...

Rohkealla johtajuudella rakennetaan psykologista turvallisuutta

Riikka Seppälä|20.9.2019| Blog

Rohkealla johtajuudella rakennetaan psykologista turvallisuutta

Keskustelimme taannoin johtajan kanssa, joka oli suunnittelemassa tiimilleen työhyvinvointikyselyn purkutilaisuutta....

Mitä Brené Brown sanoo haavoittuvuudesta?

Riikka Seppälä|12.9.2019| Blog

Mitä Brené Brown sanoo haavoittuvuudesta?

Brené Brown, Houstonin yliopiston professori, toimitusjohtaja & suosittu Tedtalk puhuja on 20 vuoden ajan tutkinut...

Mikä Brenén Brownin mukaan estää aitouden työyhteisöissä?

Riikka Seppälä|9.9.2019| Blog

Mikä Brenén Brownin mukaan estää aitouden työyhteisöissä?

Kun ihmisiltä, kysyy – minkä tulisi johtajuudessa muuttua, jos minkään, yksi vastaus nousee ylitse muiden; maailmaan...

Kutsu rohkeuteen

Riikka Seppälä|9.9.2019| Blog

Kutsu rohkeuteen

Rohkeus ei ole helppoa, eikä sen pidäkään olla. Kuprut & kipuilu kuuluvat asiaan. Kasvuun ja oppimiseen liittyy...

Millaista johtajuutta maailma tarvitsee?

Nina Rinne|9.9.2019| Blog

Millaista johtajuutta maailma tarvitsee?

Millaista johtajuuden ja työyhteisöjen on mielestäsi oltava kompleksisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä?...

Johtajan 100 ensimmäistä päivää – miksi viestinnällä on väliä?

Riikka Seppälä|22.8.2019| Blog

Johtajan 100 ensimmäistä päivää – miksi viestinnällä on väliä?

Nauhoitimme eilen Sitomon Rohkea Johtajuus -podcastia ja meillä oli iso kunnia saada vieraaksi vuoden 2018 coachiksi...

3 tehokkainta tapaa rakentaa luottamusta johtajana

Riikka Seppälä|22.8.2019| Blog

3 tehokkainta tapaa rakentaa luottamusta johtajana

Parhaat keinot rakentaa luottamusta eivät ehkä ole mitä luulit. Kuinka rakentaa luottamusta johtajan asemassa?...

Miksi empatia ymmärretään väärin?

Riikka Seppälä|16.8.2019| Blog

Miksi empatia ymmärretään väärin?

Kautensa hiljattain lapsiasianvaltuutettuna päättänyt Tuomas Kurttila jakoi hiljattain sosiaalisessa mediassa...

Kun käämit palaa, ketään ei kiinnosta organisaatiokaaviot

Jonne Seppä|8.8.2019| Blog

Kun käämit palaa, ketään ei kiinnosta organisaatiokaaviot

Organisaatioihin luodaan hierarkiaa ja tasoja, jotta tekemistä pysyisi paremmin hahmottamaan. Hierarkia on myös usein...

5 vinkkiä häpeästä vapaan yrityskulttuurin rakentamiseksi

Riikka Seppälä|20.7.2019| Blog

5 vinkkiä häpeästä vapaan yrityskulttuurin rakentamiseksi

Perinteisesti kasvatus ja myöhemmin akateemiset opinnot ovat ohjanneet meitä ottamaan sopivaa etäisyyttä johtajina....

Mikä meitä estää toteuttamasta hyvää leadershippiä?

Riikka Seppälä|11.6.2019| Blog

Mikä meitä estää toteuttamasta hyvää leadershippiä?

Vedin viime viikolla asiakkaan esimiesporukan kanssa 6 osaisen valmennuspaketin viimeistä päivää teemalla "Mistä imu...

Haluatko tehdä Jukka Jaloset?

Nina Rinne|27.5.2019| Blog

Haluatko tehdä Jukka Jaloset?

”Tänään sitten katsotaan peliä.” Ei taida montaa ihmistä, ystäväporukkaa tai perhettä löytää eiliseltä, joka ei olisi...

Merkityksetön työ on tuottavuushaaste

Riikka Seppälä|26.5.2019| Blog

Merkityksetön työ on tuottavuushaaste

Taas mennään rahan takii, soi Antti Tuiskun biisissä, ei rakkaudesta lajiin, vaan rahan takii. Iso osa meistä herää...

Kriisi on arvojohtamisen tulikoe

Riikka Seppälä|16.5.2019| Blog

Kriisi on arvojohtamisen tulikoe

Nousukiidossa ja silloin kun liiketoiminta luistaa, on helppo toimia oikein. Usein vasta kriisin hetkellä, kuten nyt...

Bulkkijohtajuuden aikakausi on ohi

Vieraskynä|10.5.2019| Blog, Vieraskynäilyt

Bulkkijohtajuuden aikakausi on ohi

Osallistuin hiljattain  Sitomon, Nayadayan, The Siqnificant Companyn ja Firstbeatin yhteistyössä järjestämään...

Miksi myötätunto on johtajan tärkein taito?

Riikka Seppälä|2.5.2019| Blog

Miksi myötätunto on johtajan tärkein taito?

  Inkkariviisauden mukaan pystyäkseen ymmärtämään toista, ihmisen pitää kävellä hänen mokkasiineissään. Empatia on...

Miten itseohjautuvuus muuttaa palkitsemismalleja?

Riikka Seppälä|23.4.2019| Blog

Miten itseohjautuvuus muuttaa palkitsemismalleja?

Miten voimme luoda pitkään autoritäärisellä tavalla johdetulle organisaatiolle muutosvoimaa ja uusiutumiskykyä? Entä...

Kuinka organisaatio uudistetaan paremmalla viestinnällä?

Riikka Seppälä|11.4.2019| Blog

Kuinka organisaatio uudistetaan paremmalla viestinnällä?

Solitan viestintäjohtaja Minna Pinola kirjoitti viime viikolla kauppalehteen keskeisestä ja monta kertaa liian...

Miten rakennat kohtaamisen hetkiä?

Riikka Seppälä|24.3.2019| Blog

Miten rakennat kohtaamisen hetkiä?

Pidimme viime viikolla valmennuspäivän teemalla viestintä organisaation erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Päivän...

Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?

Nina Rinne|19.3.2019| Blog

Suomi pelastetaan paremmalla johtajuudella!

Meneillään olevan ja ihmisten elämään moninaisesti vaikuttavan muutoksen voima on uskomaton. Pelkästään Kiinassa ja...

Millaisia tarinoita ihmiset kertovat muutoksessa?

Riikka Seppälä|10.3.2019| Blog

Millaisia tarinoita ihmiset kertovat muutoksessa?

Oletko koskaan miettinyt miksi keskustelu muutostilanteiden viestinnästä aiheuttaa organisaatiossa niin voimakkaita...

Bisnes ja henkinen kasvu mahtuvat samaan lauseeseen

Nina Rinne|3.3.2019| Blog

Bisnes ja henkinen kasvu mahtuvat samaan lauseeseen

Mitä sinulle tulee lauseesta mieleen? Miten tulkitset sen ensi väreet? Mitä ajattelet, kun luet lauseen? Mihin...

Miten sisäpeli laitetaan kasvukuntoon?

Riikka Seppälä|22.2.2019| Blog

Miten sisäpeli laitetaan kasvukuntoon?

Meidän työssä on se iso etu, että pääsemme aitiopaikalta tutkimaan suomalaista työelämää. Pidimme hiljattain...

Konsultin kirous

Riikka Seppälä|6.2.2019| Blog

Konsultin kirous

"Voi ei, taas meillä on uusi konsultti täällä pyörimässä. En kestä enää yhtään selvitystä, haastattelua tai...

Positiivinen oppositio on bisneksen elinehto

Riikka Seppälä|21.1.2019| Blog

Positiivinen oppositio on bisneksen elinehto

Valmentajan työssä ei onnistu ilman kykyä elää mukana toisten tunteissa, niissä haastavissakin, joita jokaisella...

4 näkökulmaa innostaviin tavoitteisiin vuodelle 2021

Nina Rinne|21.1.2019| Blog

4 näkökulmaa innostaviin tavoitteisiin vuodelle 2021

Vuosi vaihtui ja monella on tavoitteet mielessä. Mekin asetimme tavoitteita Sitomossa; yrityksen tavoitteita, joista...

Miten johdat ja viestit kriisissä?

Riikka Seppälä|18.1.2019| Blog

Miten johdat ja viestit kriisissä?

Uudessa ajassa ja erityisesti kriisin keskellä johtaja näyttää organisaation suuntaa, rakentaa tulevaa ja ylläpitää...

Viesti ja johdat – näin onnistut!

Riikka Seppälä|17.1.2019| Blog

Viesti ja johdat – näin onnistut!

Kun tiedostaa, kuinka kriittisen tärkeää viestintä muutosjohtamisen työkaluna on, on myös helppo ymmärtää, ettei sen...

Painetun sanan pelko näivettää kokeilukulttuurin

Riikka Seppälä|17.1.2019| Blog

Painetun sanan pelko näivettää kokeilukulttuurin

Muutosnopeuden kiihtyessä organisaatioiden toiminta on jatkuvassa myllerryksessä: tehdään nopeita kokeiluja kohta...

Asiakkaan luottamuspula on yrityksen suurin kustannuserä

Riikka Seppälä|14.12.2018| Blog

Asiakkaan luottamuspula on yrityksen suurin kustannuserä

Kauppalehti uutisoi aivan hiljattain globaalista liike-elämän luottamuspulasta, joka vaikuttaa radikaalisti...

Muutosjohtajan mittariston top 3 tärkeintä asiaa

Riikka Seppälä|11.12.2018| Blog

Muutosjohtajan mittariston top 3 tärkeintä asiaa

Uusia asioita on turha mitata vanhalla mittaristolla. Helsingin Yliopiston tutkijatohtori Anna Seppänen on usean...

Sitomon tarina

Nina Rinne|7.12.2018| Blog

Sitomon tarina

Huh huh, tuntuu siltä kuin olisimme saaneet uuden mahdollisuuden. En ole vielä kauheasti ennen tätä viikkoa uskaltanut...

Palaute on paras lahja

Riikka Seppälä|22.11.2018| Blog

Palaute on paras lahja

Koska olet viimeksi pyytänyt palautetta? Tai antanut sellaista? Kuinka tärkeänä sitä pidät? Me olimme alkuviikosta...

7 vinkkiä oman johtajuuden kehittämiseen

Nina Rinne|22.11.2018| Blog

7 vinkkiä oman johtajuuden kehittämiseen

Olin koko viime viikon innoissani, kun tapasin uuden asiakkuuden ensimetreillä aivan loistavan johtajan palaverissa,...

Jos organisaatio ei opi, nostanko kytkintä?

Riikka Seppälä|22.11.2018| Blog

Jos organisaatio ei opi, nostanko kytkintä?

Strategia tai prosessi eivät ymmärrä puhetta, eivät tunne mitään, eivätkä saa mitään aikaiseksi. Mutta niitä...

Itseohjautuvuuden 4 tasoa – millä sinä olet?

Riikka Seppälä|22.11.2018| Blog

Itseohjautuvuuden 4 tasoa – millä sinä olet?

Itseohjautuvuudesta puhuttaessa, joudutaan haastamaan vanha sananlasku ” tee niin kuin toivoisit sinulle tehtävän.”...

Onko esimiehetön organisaatio sittenkin kuollut idea?

Riikka Seppälä|22.11.2018| Blog

Onko esimiehetön organisaatio sittenkin kuollut idea?

Itseohjautuvuuden vahvistaminen on tapetilla juuri nyt monessa yrityksissä, kun työelämän murros, asiakkaiden...

Esihenkilön 10 kysymystä kohti parempaa ihmisymmärrystä

Nina Rinne|22.11.2018| Blog

Esihenkilön 10 kysymystä kohti parempaa ihmisymmärrystä

Pohdimme viime viikolla asiakkaan esihenkilövalmennuksessa ihmisten ja erilaisuuden johtamista. Pääädyimme porukalla...

3 asiaa ihmisen mielestä muutoksessa

Riikka Seppälä|22.11.2018| Blog

3 asiaa ihmisen mielestä muutoksessa

Kuulin ystävältä toissapäivänä eräästä lähikoulumme opettajasta, joka oli syksyn vanhempainillassa kertonut, että...

Siihen loppui työn imu

Nina Rinne|22.11.2018| Blog

Siihen loppui työn imu

Kuvittele tilanne, jossa olet vuosien ajan saanut kantaa itsenäisesti vastuuta työtehtävistäsi asiantuntijana. Olet...

Millainen on empatian business case?

Riikka Seppälä|21.11.2018| Blog

Millainen on empatian business case?

J.K. Rowling, Harry Potterin luoja, pyydettiin Harvardin yliopistoon pitämään puhe valmistuvalla luokalle. Hän päätti...

3 vinkkiä joilla puuttumattomuuden kulttuuri murretaan

Riikka Seppälä|21.11.2018| Blog

3 vinkkiä joilla puuttumattomuuden kulttuuri murretaan

”Kuulkaas hyvät kollegat,  me ollaan kasvettu suoraan kansainväliseksi menestystarinaksi, onnistuttu uudistumaan monta...

Sympatia ja Empatia – mitä eroa niillä on?

Nina Rinne|21.11.2018| Blog

Sympatia ja Empatia – mitä eroa niillä on?

Olen seurannut läheltä hyvin erilaisia, hyvin hankalia elämäntilanteita muutaman vuoden ajan ja pohtinut usein...

Miten ihmiskuva vaikuttaa johtajien tapaan johtaa?

Riikka Seppälä|15.11.2018| Blog

Miten ihmiskuva vaikuttaa johtajien tapaan johtaa?

Mirva, Taina, Mikko, Petri ja Tapio istuvat neukkarissa. Käynnissä on johtoryhmän kokous. Pitäisi miettiä...

Muutos on isku identiteettiin

Nina Rinne|15.11.2018| Blog

Muutos on isku identiteettiin

Muutos tarkoittaa meille ihmisille erilaisia asioita. Siinä missä toisilla nousee karvat pystyyn, toiset pysähtyvät...

Mikä sinua pelottaa?

Nina Rinne|14.11.2018| Blog

Mikä sinua pelottaa?

“Mikä sinua pelottaa?” Tämä kysymys esitettiin minulle jokunen aika sitten. Kysymys johdatti syvemmälle, kun olisin...

Joskus johtaja on Jumalasta seuraava

Nina Rinne|14.11.2018| Blog

Joskus johtaja on Jumalasta seuraava

Harvassa ammatissa kerrannaisvaikutukset ympäristölle ovat niin laajat henkisestä kasvusta tai sen puutteesta, kuin...

Elätkö tällä hetkellä arvojesi mukaista elämää?

Nina Rinne|14.11.2018| Blog

Elätkö tällä hetkellä arvojesi mukaista elämää?

Elätkö tällä hetkellä arvojesi mukaista elämää työssä/kotona/vapaa-ajalla – elämässä ylipäätään? Kysymys on...

Empatia on johtamisen uusi musta

Nina Rinne|12.11.2018| Blog

Empatia on johtamisen uusi musta

Olen lueskellut viime aikoina lukemattomia tutkimuksia ja artikkeleita johtamisen vaikutuksista työntekijöiden...

Opi tai kuole

Nina Rinne|9.11.2018| Blog

Opi tai kuole

Työelämässä joustavuus ja jatkuva oppimis- ja muutoskyky eivät ole enää harvojen herkkua vaan edellytys kaikille...

Johtaja, oletko kiinnostunut tiimisi luottamuksen rakentamisesta – kannattaisi olla!

Riikka Seppälä|9.11.2018| Blog

Johtaja, oletko kiinnostunut tiimisi luottamuksen rakentamisesta – kannattaisi olla!

Johtaja, oletko kiinnostunut tiimisi luottamuksen rakentamisesta - kannattaisi olla! Tutkimukset nimittäin kertovat,...

Luottamukseen satsattu aika maksaa itsensä takaisin

Nina Rinne|2.11.2018| Blog

Luottamukseen satsattu aika maksaa itsensä takaisin

Olen saanut olla mukana viime kuukausina useammassa valmennuksessa, jossa tilaaja eli näissä tapauksissa johtaja on...

Itseohjautuvuus ei ole joko tai

Riikka Seppälä|2.11.2018| Blog

Itseohjautuvuus ei ole joko tai

Itseohjautuvaksi ei synnytä yhdessä yössä eikä sormia napauttamalla. Kyseessä on poikkeuksetta paljon kuviteltua...

Ihmisymmärrys on muotoilijan keskeinen ydintaito – miksi näin?

Riikka Seppälä|2.11.2018| Blog

Ihmisymmärrys on muotoilijan keskeinen ydintaito – miksi näin?

Kun uutta rakennetaan – jostakin vanhasta on osattava samalla luopua. Mutta miksi se luopuminen tekee usein niin...

Työelämän uusi trendisana on empatia

Nina Rinne|2.11.2018| Blog

Työelämän uusi trendisana on empatia

Empatia on tällä hetkellä jonkinlainen trendisana työelämässä. Taustana tässä lienee se, että voitaisiin kiristyvässä...

Lead

JOHTAJUUDEN JA KULTTUURIN KEHITTÄMINEN

Guide

TYÖNOHJAUS

Help

MIELEN HYVINVOINNIN VALMENNUS

Brave New Leader™

ROHKEAN JOHTAJAN VALMENNUSOHJELMAT

Inspiraatiot

BLOGI

AJANKOHTAISTA

ASIAKASTARINAT

Materiaalit ja webinaarit

OPPAAT

WEBINAARIT

Yritys

SITOMOLAISET

LASKUTUSTIEDOT

Tilaa uutiskirje

  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa

Sitomo on muutosmuotoiluun keskittynyt yritys ja autamme luomaan rohkeita sekä turvallisia työyhteisöjä.

“Designing strong & resilient organizations”

© VALMENNUSTOIMISTO SITOMO OY • Tietosuojaseloste

Tietoa evästeistä
Käytämme evästeitä sivustollamme. Suostumuksellasi käytämme evästeitä myös markkinoinnin kohdentamiseen ja analytiikkaan.

Voit tarkistaa ja hallinnoida evästeiden käyttöä eväste-asetuksissa.
AsetuksetSALLI VAIN VÄLTTÄMÄTTÖMÄTSALLI KAIKKI
Tietosuoja ja evästekäytäntö

Tietoa evästeistä

Evästeet ovat pieniä tekstitiedostoja, jotka tallentuvat automaattisesti päätelaitteille kävijän vieraillessa verkkosivustoilla. Käytämme evästeitä verkkosivustolla käyttökokemuksen parantamiseen ja analytiikkaan. Suostumuksellasi käytämme evästeitä myös markkinoinnin kohdentamiseen. Voit kytkeä evästetoiminnon pois päältä vieraillessasi sivustolla selaimesi asetuksista, tai hyväksyä evästeet tämän työkalun kautta ensimmäisellä käynnilläsi. Ilman välttämättömiä evästeitä sivusto ei toimi häiriöittä.


Lue lisää: Tietosuoja- ja rekisteriseloste

Välttämätön
Aina käytössä
Välttämättömät evästeet on sivustollamme kytketty päälle, sillä sivuston toiminta edellyttää niiden käyttöä.
CookieDurationDescription
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Analytiikka
Google Analytics

Verkkosivusto käyttää Google Analyticsiä kerätäkseen anonymisoitua tietoa mm. verkkosivukäyntien määrästä ja suosituimmista sivuista. Suostumuksellasi mahdollistat markkinoinnin kohdentamisen Googlen palveluissa.

Markkinointi
Facebook-pikseli

Verkkosivusto käyttää Facebook-pikseliä kerätäkseen anonymisoitua tietoa mm. verkkosivukäyntien määrästä. Suostumuksellasi mahdollistat markkinoinnin kohdentamisen Facebookin palveluissa.

LinkedIn Insight

Verkkosivusto käyttää LinkedIn Insight palvelua kerätäkseen anonymisoitua tietoa mm. verkkosivukäyntien määrästä. Suostumuksellasi mahdollistat markkinoinnin kohdentamisen LinkedInin palveluissa.

TALLENNA JA HYVÄKSY