Asiakastarinoitamme
Rohkea kulttuuri – integraatioyhteistyö
Jatkuvan oppimisen palvelut on laajan korkeakouluyhteistyön ja uuden yliopiston muodostumisen jälkeen muodostettu uusi yksikkö. ”Halusimme osaavaa tukea yhteisen kulttuurin synnyttämiseen ja vahvistamiseen, joten hankimme Sitomon asiantuntijat fasilitoimaan ja...
LUE LISÄÄNopea kasvu havahdutti johtajuuden kehittämiseen
BUMA-Teamin ja Sitomon yhteistyö starttasi kesällä 2019. BUMA-Teamin nopea kasvu havahdutti johtajuuden kehittämisen tarpeeseen. Henkilöstömäärän lisääntyessä haluttiin varmistaa hyvä työntekijäkokemus varmistamalla esimiestyön korkea laatu ja yhtenäisyys. Samalla...
LUE LISÄÄBrave New Leader – se minusta kuoriutui
Brave new leader – se minusta kuoriutui Ilmoittauduin Brave New Leader™ valmennukseen heti, kun ensimmäiset mainokset siitä nousivat somefiidiini. Jännityksen sekaisin tuntein odotin valmennuksen alkua. Uteliaana uuden oppimisesta saavuin paikalle. Kokemukseni...
Sitomo kumppanina valmentamassa Molok Oy:n esimiehille modernin johtamisen taitoja
Pirkanmaalainen Molok Oy on jätehuollon edelläkävijä, joka suunnittelee ja rakentaa vastuullisia Molok®-jätehuoltoratkaisuja miljoonille ihmisille ympäri maailman.Yrityksen ratkaisut mahdollistavat sen, että jokainen meistä voi huolehtia ympäristöstään turvallisesti...
VABE Oy: betonialan paras työpaikka syntyy luottamusta, turvallisuutta ja laatua parantamalla
VABEn tavoitteena on olla betonialan paras työpaikka ja olla asiakkailleen kasvollinen, joustava ja kustannustehokas kumppani. VABEn tahtotila on saavuttaa se panostamalla henkilöstön kokemaan luottamukseen ja turvallisuuteen sekä laatuun siten, että toiminta on...
Sitomo tukemassa Tampereen Sähkölaitoksen esimiestyön uudistamista
Tampereen Sähkölaitoksella on innostava Sähkölaitoksen strategiasta johdettu visio kehittyä ”ensimmäisestä parhaaksi”. Tampereen Sähkölaitos on alansa ensimmäinen toimija Suomessa ja tavoittelee jatkuvan laadun parantamista ja toimintatapojen uudistamista, jota mm....
Mall Voice investoi hyvään työpäiväkokemukseen, Sitomo apuna
Kauppakeskusten äänimaailmoista ja äänimainonnasta vastaava, oman toimialansa suunnannäyttäjä Mall Voice Oy toivoi työhyvinvointiprojektin toteutukseen ulkopuolista näkökulmaa ja valitsi kumppanikseen Sitomon valmentamaan henkilöstöä ihmisten erilaisuuden...
Valmennusta muutosohjelman käytäntöön viemisen tueksi
Lyreco Finland Oy on yksi Suomen johtavista työpaikka- ja toimistotarvikkeiden toimittajista yrityksille ja yhteisöille. Yrityksen liikevaihto on 59,3 milj. € (2018) ja se työllistää noin 180 henkilöä. Parhaillaan yritys elää isoa muutosvaihetta ja organisaatiossa on...
ALSO Finland Oy:n kulttuurimuutos; siiloista yhtenä ALSOna toimimiseen
"ALSOlla olemme tavoitteellisella matkalla kohti visiotamme kokonaisvaltaisesta markkinapaikasta, jolloin kykenemme laajasti tarjoamaan tuotteet, palvelut ja ratkaisut asiakkaillemme yhden katon alla." Kulttuurinmuutos vaatii henkilöstöltämme kokonaisvaltaista...
Esimiestyön kehittämisellä nopeita tuloksia koko VaBen henkilöstön hyvinvoinnille
VaBe valmistaa betonielementtejä rakentamisen tarpeeseen. Yrityksessä lähdettiin viime keväänä tietoisesti satsaamaan esimiestyön kehittämiseen. Tiimien välistä yhteistyötä haluttiin lujittaa ja ihmisten välinen luottamus juurruttaa osaksi Vaben johtajuuskulttuuria....
Lempäälässä laadukasta palvelua kuntalaisille tuottaa keskeisestä luottamuksesta nauttiva tiimi
Satavuotiaan Suomen kunnat ovat monenlaisten muutosten edessä. Lisääntynyt syrjäytyminen, väestön ikääntyminen, digitalisaatio ja maakuntauudistus edellyttävät tuoreita tapoja toimia, ajatella ja johtaa arjen tekemistä. Lempäälässä, n. 23 000 asukkaan vauhdilla...
Markkinointiviestintätoimisto Propagandassa investoidaan sujuvaan kommunikaatioon
Meillä työskentelee Tampereella ja Seinäjoella yhteensä lähes 50 alan ammattilaista toteuttaen muistettavia markkinointitekoja, mieleenpainuvaa mainontaa, vaikuttavaa viestintää, kestävää brändäystä, tehokasta digimarkkinointia ja oivaltavaa oppimista. Niin...
Veikkauksella rakennetaan esimiestyön yhteistä kulttuuria
Meillä oli yhteistyön alkaessa meneillään suuri muutos (kolmen pelifirman RAY, Veikkaus, Fintoto yhdistyminen), jonka seurauksena myös organisaatio yksikössä muuttui oleellisesti. Halusin panostaa uuteen esimiestiimiin ja tarkoituksenamme oli varmistaa uudelle...
Linkosuon Kahvila Oy
Matkalla linkosuon kahviloiden kanssa Aloitimme yhteistyön Linkosuon Kahvilat Oy:n kanssa. Kumppaninamme asiakkaalla toimii Liiketoimintapäällikkö Elina Parkkinen. Asiakkaallamme on tahtotilana panostaa entisestään asiakaskokemukseen kahviloissa. Me olimme mukana...
Palautteita valmennuksistamme

“En tiennyt mitä odottaa valmennukselta, mutta kaipasin rohkeutta, ja tiedän että sitä kaipaa myös organisaatiomme. Tarvitsemme rohkeutta siihen, että uskallamme rikkoa rajoja ja tehdä virheitä ja erityisesti siihen, että uskallamme olla aitoja haavoittuvaisia omia itsejämme. Nyt valmennuksen jälkeen olen varma, että jotta saavutetaan rohkeus tehdä, on ensin oltava aito ja haavoittuvainen. Vain siten syntyy luottamus ja joukkuehenki. Itse sain enemmän kuin toivoin, mistä olen kiitollinen Sitomolle & erityisesti vielä loistavalle ryhmälle.”
– Palaute Brave New Leader™ -valmennuksesta.
”Valmennus vahvisti monia ajatuksia rohkeudesta ja aitoudesta, joita olen pohtinut vuosien varrella varmistaakseni, olenko oikealla polulla. Liian usein sitä ei ole uskaltanut kohdata jotakin asiaa, koska on pelännyt epäonnistuvansa ja joutuvansa epämiellyttävään tilanteeseen. On pelännyt häpeää.
Valmennuksessa sain vahvistusta sille, että vain olemalla aito, haavoittuvainen ja rehellinen voi saavuttaa tiimin todellisen luottamuksen. Se taas näkyy päivittäisessä elämässä vahvasti ja lisää kollektiivista rohkeutta. Iso kiitos Sitomolle ja mahtavalle ryhmälle jonka voima oli 110% läsnä kokoajan.”
– Palaute Brave New Leader™ -valmennuksesta.


– Palaute Turvallinen yhteys -palautevalmennuksesta.
Mukana maailman parhaiden asiakkaiden muutosmatkalla















Hypätäänkö yhdessä organisaatioiden uuteen aikaan?
Jutellaan lisää, näin saat meihin yhteyden: