Käynnistä organisaatiossa uusi aika

Muotoilemme uudistuskykyä

Strategia tai prosessi eivät ymmärrä puhetta, eivät tunne mitään, eivätkä saa mitään aikaiseksi. Mutta niitä suunnitteleva ja toteuttava ihminen saa. 

Sitomo on asiakkaiden kumppani, kun organisaatiossa tavoitellaan uusiutumista ja kaivataan tukea ihmisten toimintatapojen muuttamiseksi. Me olemme mukana erilaisissa kehitys- ja muutoshankkeissa ja autamme tekemään fiksuja päätöksiä, sellaisia jotka ovat hyväksi sekä organisaatiolle, että sen ihmisille.

Olemme johtamisen kehittäjiä ja tarjoamme meidän asiakkaille konsultointia yrityksen muutostarpeisiin. Meiltä  saat tutkimusta, näkemystä, valmennusta ja tukea muutosviestintään. Voit pyytää meitä  avuksi muotoilemaan ratkaisua yksittäiseen toiminnalliseen haasteeseen  tai tueksi kokonaisvaltaisen muutoksen johtamiseen.

Uusi aika on täällä! Uskallatko ottaa sen vastaan?

“Tulevaisuus ei tapahdu, se tehdään yhdessä. Ihmisissä, ajattelussa, vuorovaikutuksessa.”

Tunnista muutos

Muutos haastaa meitä organisaatioita sen kaikilla tasoilla. Maailman megatrendit, omistajien odotukset, asiakkaiden  muuttunut käyttäytyminen, sekä henkilöstön kasvavat toiveet haastavat meitä uudistumaan. Haluatko ottaa selvää, miltä muutos teillä näyttää ja tuntuu?

Auta ihmisiä muutoksessa 

Muutos ei tapahdu automaattisesti, annettuna eikä käskyttämällä, vaan ihmisten vuorovaikutuksessa ja yhteisen tekemisen kautta. Haluaisitko oppia ymmärtämään, mitä taitoja yhdessä tekeminen teiltä edellyttää ja miten yhteistyötä johdetaan tuloksellisesti?

”Sitomo on sparrannut meitä muutoksen käynnistämisessä. Ulkopuolisen valmennusosaajan hyödyntämiseen liittyy aina tilaajan riski mutta ensimmäisestä valmennuspäivästä lähtien tiesin, että Sitomo oli oikea yhteistyökumppani omalle organisaatiolleni.”

– Nina Lehtinen, Sivistystoimen johtaja, Lempäälän kunta

Autamme rakentamaan muutoskykyisiä organisaatiota, jotka kestävät maailman myrskyissä.

Blogistamme

Viestintää palveluna- johtajalta organisaatiolle

Uudessa ajassa johtajan tehtävä on paitsi näyttää organisaation suuntaa, rakentaa tulevaa ja asettaa tavoitteita, myös palvella ihmisiä ja saada heidät liekkeihin ja syttymään yhteisestä visiosta. Liekki ei kuitenkaan roihahda ilman oikeita välineitä, ilman dialogiin...

Viesti ja johdat – näin onnistut!

Kun tiedostaa, kuinka kriittisen tärkeää viestintä muutosjohtamisen työkaluna on, on myös helppo ymmärtää, ettei sen tekemättä jättämistä voi enää perustella ajan puutteella. Viestintää kun on kaikki organisaatiossa tapahtuva yhteistyö – ei vain yksisuuntainen ja...

Painetun sanan pelko näivettää kokeilukulttuurin

Muutosnopeuden kiihtyessä organisaatioiden toiminta on jatkuvassa myllerryksessä: tehdään nopeita kokeiluja kohta valittuja ja usein hähmäisiäkin maaleja. Samaan aikaan uusia pilotteja voi olla organisaatiossa päällekkäin meneillään jopa kymmeniä, ja hyvä näin!...