Käynnistä organisaatiossa uusi aika
Muotoilemme uudistuskykyä
Strategia tai prosessi eivät ymmärrä puhetta, eivät tunne mitään, eivätkä saa mitään aikaiseksi. Mutta niitä suunnitteleva ja toteuttava ihminen saa.
Sitomo on asiakkaiden kumppani, kun organisaatiossa tavoitellaan uusiutumista ja kaivataan tukea ihmisten toimintatapojen muuttamiseksi. Me olemme mukana erilaisissa kehitys- ja muutoshankkeissa ja autamme tekemään fiksuja päätöksiä, sellaisia jotka ovat hyväksi sekä organisaatiolle, että sen ihmisille.
Olemme johtamisen kehittäjiä ja tarjoamme meidän asiakkaille konsultointia yrityksen muutostarpeisiin. Meiltä saat tutkimusta, näkemystä, valmennusta ja tukea muutosviestintään. Voit pyytää meitä avuksi muotoilemaan ratkaisua yksittäiseen toiminnalliseen haasteeseen tai tueksi kokonaisvaltaisen muutoksen johtamiseen.
Uusi aika on täällä! Uskallatko ottaa sen vastaan?
“Tulevaisuus ei tapahdu, se tehdään yhdessä. Ihmisissä, ajattelussa, vuorovaikutuksessa.”
Tunnista muutos
Muutos haastaa meitä organisaatioita sen kaikilla tasoilla. Maailman megatrendit, omistajien odotukset, asiakkaiden muuttunut käyttäytyminen, sekä henkilöstön kasvavat toiveet haastavat meitä uudistumaan. Haluatko ottaa selvää, miltä muutos teillä näyttää ja tuntuu?
Auta ihmisiä muutoksessa
Muutos ei tapahdu automaattisesti, annettuna eikä käskyttämällä, vaan ihmisten vuorovaikutuksessa ja yhteisen tekemisen kautta. Haluaisitko oppia ymmärtämään, mitä taitoja yhdessä tekeminen teiltä edellyttää ja miten yhteistyötä johdetaan tuloksellisesti?
”Sitomo on sparrannut meitä muutoksen käynnistämisessä. Ulkopuolisen valmennusosaajan hyödyntämiseen liittyy aina tilaajan riski mutta ensimmäisestä valmennuspäivästä lähtien tiesin, että Sitomo oli oikea yhteistyökumppani omalle organisaatiolleni.”
– Nina Lehtinen, Sivistystoimen johtaja, Lempäälän kunta
Autamme rakentamaan muutoskykyisiä organisaatiota, jotka kestävät maailman myrskyissä.
Blogistamme
Asiakkaan luottamuspula on yrityksen suurin kustannuserä
Kauppalehti uutisoi aivan hiljattain globaalista liike-elämän luottamuspulasta, joka vaikuttaa radikaalisti liiketoiminnan myyntiin ja markkinointiin kun ihmiset luottavat toimijoihin vähemmän kuin koskaan. Potentiaalisen asiakkaan ja yrityksen välinen suhde on...
Muutosjohtajan mittariston top 3 tärkeintä asiaa
Uusia asioita on turha mitata vanhalla mittaristolla. Helsingin Yliopiston tutkijatohtori Anna Seppänen on usean vuoden ajan tutkinut empatiaa suomalaisessa työelämässä osana Co- passion hanketta. Tässä puheenvuorossaan hän myös kuvaa konkreettisesti työn muutosta ja...
Sitomon tarina
Huh huh, tuntuu siltä kuin olisimme saaneet uuden mahdollisuuden. En ole vielä kauheasti ennen tätä viikkoa uskaltanut huudella siitä, mitä mahdollisesti tullaan tekemään, kun taustalla on pari huolellista turpaan ottoa tavasta elää ja yrittää. Nyt tuntuu kuitenkin jo...