Johda organisaatio uuteen aikaan

Muotoilemme uudistuskykyä

Strategia tai prosessi eivät ymmärrä puhetta, eivät tunne mitään, eivätkä saa mitään aikaiseksi. Mutta niitä suunnitteleva ja toteuttava ihminen saa. Olemme kumppanisi, kun haluatte uudistua ja tarvitsette apua muutoksen toteuttamiseen arjessa. Me autamme kasvunälkäisiä, käännekohdissa olevia yrityksiä ja tulemme mukaan organisaatiosi kehityshankkeisiin kirkastamaan nykytilaa ja vauhdittamaan muutostyötä. Me tuomme tietoa, tunnetta ja tuloksia muutokseen ja kanssamme teet fiksuja päätöksiä, sellaisia jotka ovat hyväksi sekä liiketoiminnalle, että ihmisille.

Olemme liiketoiminnan uudistajia ja autamme asiakkaita liiketoiminnan  muutostilanteissa. Meiltä  saat tutkimusta, näkemystä, valmennusta ja ryhtiä muutosviestintään. Voit pyytää meitä avuksi etsimään kasvun esteitä, muotoilemaan ratkaisua yksittäiseen toiminnalliseen haasteeseen tai tueksi kokonaisvaltaisen muutoksen johtamiseen.

Uusi aika on täällä! Uskallatko ottaa sen vastaan?

“Tulevaisuus ei tapahdu, se tehdään yhdessä. Ihmisissä, ajattelussa, vuorovaikutuksessa.”

Kiihdytä kehitystä

Muutos haastaa organisaatioita sen kaikilla tasoilla. Maailman megatrendit, omistajien odotukset, asiakkaiden käyttäytymisen muutos, sekä henkilöstön kasvavat odotukset haastavat johtajuutta uudistumaan ja kehittymään. Lähde ottamaan selvää miten muutos teidän liiketoiminnalle tarkoittaa. 

Vauhdita muutosta 

Muutos ei tapahdu automaattisesti, annettuna eikä käskyttämällä, vaan ihmisten vuorovaikutuksessa ja yhteisen tekemisen kautta. Lähde johtamaan yhteistyötä  tuloksellisesti ja tue ihmisiä omaksumaan uudet, ketterät ja tuottavuutta parantavat toimintamallit.

Kulttuurinmuutos vaatii henkilöstöltämme kokonaisvaltaista ajattelutavan muutosta siiloissa toimimisesta yhtenä ALSOna toimimiseen. Olemme voineet luottaa SITOMON valmennusapuun tällä kulttuurinmuutosmatkallamme.

Parasta SITOMON kanssa työskentelyssä on ollut avoin dialogi, ja että asioita tehdään yhdessä. Emme ostakaan SITOMOLTA valmennuksia, ostamme kumppanuutta.”

– Ilari Lipsonen, HR Business Partner, ALSO Finland Oy

Autamme rakentamaan muutoskykyisiä organisaatiota, jotka kestävät maailman myrskyissä.

Blogistamme

Neljä ominaisuutta, jotka määrittävät empatian

Kautensa hiljattain lapsiasianvaltuutettuna päättänyt Tuomas Kurttila jakoi hiljattain sosiaalisessa mediassa päivityksen, joka kertoi hälyttäviä lukuja meistä suomalaisista; maailmanlaajuisissa tutkimushankkeissa on vertailtu eri kansallisuuksien empatiakykyä. Vuonna...

Kun käämit palaa, ketään ei kiinnosta organisaatiokaaviot

Organisaatioihin luodaan hierarkiaa ja tasoja, jotta tekemistä pysyisi paremmin hahmottamaan. Hierarkia on myös usein perusteltu johtamisen helpottamisella. Samoin viestinnän ajatellaan helpottuvan, kun kaikilla organisaation asioilla ei turhaan spämmätä koko jengiä....

5 vinkkiä häpeästä vapaan yrityskulttuurin rakentamiseksi

Perinteisesti kasvatus ja myöhemmin akateemiset opinnot ovat ohjanneet meitä ottamaan sopivaa etäisyyttä johtajina. Meidän on  annettu ymmärtää, että ”saavuttamattomisssa” oleminen on merkki arvovallasta. Tähän meidät on vuosikymmeniä opetettu. Mutta nyt uudessa...