Muutoskyvykkyyden merkitys kasvaa liiketoiminnassa jatkuvasti. Se vie organisaatiota kohti yhteisiä tavoitteita...
Muutosneuvottelut haastavat johtajia ja esihenkilöitä – näin johdat vaikeita tilanteita ja tunteita
Miten muutosneuvottelut voi hoitaa mahdollisimman vähillä vahingoilla? Miten ihmiset reagoivat irtisanomistilanteessa?...
Tämän takia rohkea johtaminen tuntuu vaikealta syksyllä 2024
Viimeiset vuodet yritysmaailmassa ovat suoraan kuin nopeakäänteisestä trilleristä, joka ei noudata totuttuja...
Muutosjohtaminen ei ole projekti – vie työyhteisöä kohti kasvua ja seuraavia murroksia
Jatkuvan, kannattavan kasvun tekeminen on universaali tavoite, johon silti vain todella harva yritys pystyy. Harvardin...
Palautteessa onnistumisen edellytykset
Jatkuvaa oppimista tukevaa palautekulttuuria kehitettäessä on keskeistä tunnistaa kolme myyttiä palautteisiin...
Johtajan ennakkoluulot voivat heikentää organisaation toimintaa
Yksi tapa lisätä vaikuttavuutta omaan johtamistyöhön on rohkaistua tarkastelemaan omia uskomuksia ja ennakkoluuloja....
Sisäinen johtamismotivaatio – tunne itsesi, niin tiedät, miten johdat!
Johtamisen teemat ovat monessakin mielessä juuri nyt kovin ajankohtaisia. Yle uutisoi 8.2.2024 siitä, miten...
Psykologinen turvallisuus näkyy tuloksessa – tunteilla ei ole kustannuspaikkaa
Kuulin hiljattain eräästä neuvottelutilanteesta, jossa toinen osapuoli oli todennut ”ei budjetissa ole omaa riviä...
Miksi yhteistyön laadulla on väliä?
Ennen Sitomoa työskentelin pitkään yliopistomaailmassa. Vaikka työni ei puhtaasti tutkimukseen liittynyt, tuli vuosien...
Katseet kuluneeseen vuoteen – johditko vai hallitsitko aikaasi?
Tänä syksynä kollegani Erika kertoi kerran lounaskahvilla elokuvasta, jossa aika oli elämän ja kuoleman kysymys....
Johtajan toiminnan merkitys konflikteissa
Vaikeimmat hetket omalla johtamisurallani liittyvät erilaisiin konfliktitilanteisiin ja niiden selvittämiseen. Tämä...
Konfliktit työyhteisössä – mitä esihenkilön täytyy huomata?
Työyhteisöjen tilanteet vaihtelevat ja vaikuttavia taustatekijöitä on paljon. Työyhteisöt voivat olla herkkiä...
Rohkea johtaminen kuuluu kaikille
Blogisarja yhdessä asiakkaiden kanssa – osa 2 Tämä on toinen kirjoitus neliosaista blogisarjaamme asiakkaidemme...
Välittämistä vai puuttumista – miten avata keskustelu kollegan jaksamisen haasteista?
Kuvitellaan, että kaadut kadulla ja ohitse kulkee ihmisiä pysähtymättä auttamaan sinua. Miltä sinusta tuntuu? Aluksi...
Miksi emme uskalla puhua työpaikan huonosta ilmapiiristä?
Mikä onkaan herkullisempaa kuin päivitellä tuttavien kesken, kenen työpaikalla ovat asiat huonoiten. Kenen tiimikaveri...
Muutoksen vienti arkeen – milloin valmennuksesta on hyötyä?
Blogisarja yhdessä asiakkaiden kanssa - osa 1 Valmennuksien ongelma on käytäntöön vieminen. Vai onko aina näin? Olen...
Yhteisöllisyys hybridityössä
Monet tuskailevat yhteisöllisyyden menetystä hybridityössä. Mitä yhteisöllisyys oli ennen hybridityötä? Satunnaisia...
Tältä tuntuu työskennellä rohkeassa organisaatiossa
Muistan ensimmäisen päiväni Sitomossa. Siitä on jo reipas kaksi vuotta, kun hyppäsin markkinointikoordinaattorin...
Kuuluuko ilo työpaikalle?
Jo vuosia sitten luin ajatuksen siitä, kuinka ilo on yksi haavoittuvimpia tunteitamme. Usein sana haavoittuvuus johtaa...
Häpeän vaikutukset tulevat organisaatioissa kalliiksi
Kävin kesälomalla Tammisaaressa ja siellä vanhan kaupungin laidalla on vanha häpeäpaalu, jossa voi ottaa vaikkapa...
Vain muutos on pysyvää – vai onko sekään?
Jos tarkastelet elämääsi vaikkapa kuluneen alkuvuoden osalta, niin montako muutosta löydät? Veikkaan, että niitä on...
”Syksyllä kaikki on toisin” – näin opit viemään lupaukset osaksi arkea
Hyvistä aikeista kohti oppimista. En ole koskaan tehnyt uudenvuoden lupauksia, mutta huomaamattani olen kesälomalle...
Tiimin yhteistyö – miten sitä vahvistetaan?
Tiedämme lukemattomia tekijöitä, miksi meidän yhteistyömme ei toimi, mutta miten ihmeessä hyvää yhteistyötä...
43% kasvua psykologisesta turvallisuudesta ja rohkeasta johtajuudesta
Sitomo kasvoi kuluneena tilikautena 43%. Aika hyvin yritykseltä, jonka pääpainopiste alueet ovat monelle vieläkin...
Konflikti työpaikalla – katseet kääntyvät organisaatiokulttuuriin
Monissa paikoissa kipuillaan näin ennen lomia tilanteista, joissa yhteistyö ei toimi toivotulla tavalla....
Psykologinen turvallisuus mittauksen kohteena
Sitä saat, mitä mittaat. Muistan ensimmäiset valmennukset, joissa jouduimme tiimini kanssa asettamaan tavoitteita ja...
Itsemyötätunto – harjoiteltava, mutta harvinainen taito
Toimin aiemmin pitkään esihenkilö- ja johtamistehtävissä vaativalla, mutta todella antoisalla toimialalla,...
Haavoittuvuus johtamistaitojen ytimessä
Mitä sinulle tulee mieleen sanasta haavoittuvuus? Useimmille meistä tuo sana aiheuttaa hieman epämukavan olon. Eikä...
Epäasiallinen käytös työpaikalla – miksi sallimme sitä?
”Hulluus” ei oikeuta huonoa käytöstä! Mutta miksi sitten kuitenkin sallimme työelämässä niin paljon huonoa käytöstä ja...
Palautekulttuurille täyskäännös
Olen ollut viime aikoina mukana useissa mielenkiintoisissa keskusteluissa, joissa on puhuttu palautteen antamisesta...
Rohkeus kuuluu organisaatiossa kaikille
Olet saattanut kuulla kysymyksen: mitä tekisit, jos et pelkäisi? Minua tuo kysymys on aina häirinnyt ja kieltämättä...
Tilinpäätös: Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?
Vuoden päätteeksi tehdään usein monenlaisia yhteenvetoja ja tilinpäätöksiä. Miltä sinun vuotesi johtajana näyttää?...
Tehokkaan tiimityöskentelyn avaimet
Jos haluat mennä nopeasti, mene yksin. Jos haluat mennä pitkälle, mene yhdessä. Hei sinä työtä pelkäämätön, nopea,...
Mitä ihmettä meillä oikein tapahtuu? – Kärjistyneet tilanteet organisaatioissa ja tiimeissä
”En halua osallistua tiimipalavereihin, koska niissä on niin ahdistava ja negatiivinen ilmapiiri.” ”Ei täällä mikään...
Menestys vaatii kulttuurityötä
Mikä meihin taas osui? Toimintaympäristön jatkuvat muutokset ja yritysten kova kilpailu tuntuvat nahoissa jokaisella....
10 keinoa kasvattaa omia rohkeuden taitoja
Mitä vastaisit, jos sinua pyydettäisiin arvioimaan omaa rohkeuttasi asteikolla 1–10? Entä jos sama kysymys...
Kenen vastuulla on psykologinen turvallisuus?
”Meillä on tiimissä tosi vahva tunne psykologisesta turvallisuudesta paitsi, että Mikko valittaa jostain jatkuvasti,...
Kuormitus – mistä huomata varomerkit, kun kuormitusta on liikaa?
Takana on hyvä ja riittävästi palautumista sisältävä kesäloma sekä muutama viikko töitä - ehkäpä uusien ja innostavien...
Työstä palautuminen vs. työssä paahtaminen
Paahtamista vai palautumista? Näin syyskuun alkupuolella on tunnustettavat tosiasiat ja todettava, että syksy alkaa...
Mitä yli 20% kasvun yrityksissä tapahtuu?
Kasvoimme kuluneena tilikautena yli 20% ja sama jatkuu tulevana vuotena. Sitomo kasvoi kuluneena vuotena nopeasti,...
Mielen hyvinvointi epävarmuudessa
Viimeisen kahden vuoden aikana olemme kohdanneet muuttuvia tilanteita ja globaaleja kriisejä enemmän, kuin pitkiin...
Mielen hyvinvointi – paljonko sinulla on voimavaroja käytössä?
Liikun työni puolesta laajasti eri organisaatioissa ja toimialoilla. Havaintojeni mukaan yksi suurimpia työelämän...
Edistäjäturvallisuus on sanaton sopimus siitä, että jokainen laittaa itsensä tiimin edestä likoon
Lupa edistää asioita edellyttää tuloksia Urheilujoukkueessa pelaaminen on monen mielestä todella hienoa....
Työnohjaus tuo apua ja tukea työntekijöille
Työyhteisössä tarvitaan kipeästi apua ja tukea solmujen aukaisuun, kun työyhteisössä ilmenee esimerkiksi...
Työnohjaus – mitä, miksi, milloin?
Tässä blogissa Sitomon Sanna Miettinen avaa Sitomo Guide-työnohjauspalvelua näkökulmasta "mitä, miksi, milloin?"....
Oppimisturvallisuus mahdollistaa virheistäkin oppimisen
- Anteeksi, mutta mistä tuo tulee kirjainyhdistelmä R.E.I.A.*? Samalla hetkellä, kun kollegasi nosti kätensä ja kysyi...
Psykologinen turvallisuus mahdollistaa osallistumisen omana itsenä
Tämä blogikirjoitus aloittaa neljän postauksen sarjan, jossa jokaisessa esitellään yksi psykologisen turvallisuuden...
Näetkö ruudun taakse?
Etätyön tavat ja käytänteet ovat pikkuhiljaa muovautuneet kuluneiden kuukausien aikana. Kamerayhteys pidetään helposti...
Tunnejohtaminen tuo hyvinvointia
Marc Bracketin tunnetutkimuksesta käy ilmi, että jos tiimillä on tunneälykäs esihenkilö, joka ymmärtää tunteiden...
Menestystä psykologisesta turvallisuudesta
Psykologinen turvallisuus on suhteellisen tuore ilmiö, jonka juuret ulottuvat -60 luvulle. Ilmiöksi se on noussut...
Rohkean johtajuus on valojen ja varjojen summa
Muutokset toimintaympäristössä, arvoa tuottavan työn luonteessa, tekemisen tavoissa sekä ihmisten odotuksissa...
Miten voit perustella Brave New Leader™ valmennukseen osallistumisen arvon omalle esihenkilölle?
Halua kehittää itseään ei tarvitse hävetä tai sitä ei tarvitse piilotella. Minulla on tästä omakohtaisia kokemuksia....
Psykologinen turvallisuus rakentuu vuorovaikutuksessa
Minulla on paha tapa. ”Tietäminen” kysymisen sijaan. Puolisoni on tehnyt sitkeää työtä kitkeäkseen tätä minusta, mutta...
Tunnetaitoinen johtaminen tuo kestäviä tuloksia alasta riippumatta
Kulunut vuosi on saanut varmasti yhden jos toisenkin yritysjohtajan pysähtymään ja pohtimaan, mitä tehdä, kun vanhat...
Kriisijohtaminen on tunteiden johtamista: 3 vinkkiä joilla onnistut
Kevään koronakriisi haastoi työyhteisöjen tunneilmastoa ja kuritti globaalisti organisaatioita. Kriisissä juuri kukaan...
Johdatko sydämestä vai pelosta käsin?
Poistuin tiimin projektipalaverista ahdistusta ja syyllisyyttä kokien. Olin edellisen viikon itse kiinni toisessa...
Vaiettu ja odottamaton kilpailuetu – haavoittuvuudesta menestystä
Haavoittuvuus on tuskin piirre, joka tulee ensimmäisenä mieleen, kun puhutaan hyvistä johtajista. Sitä ei mainita...
4 vinkkiä tunneälykkääseen johtajuuteen
Meillä on jokaisella valtavasti tiedostamatonta vaikutusvaltaa vuorovaikutuksessa siihen, miten vaikutamme toisiin...
Teknologiat muuttavat ja tehostavat coachingia
Vielä reilu vuosikymmen sitten saattoi valmentajan pakeille päätyä alisuoriutunut päällikkö, johon coachingin...
Johtaja – onnistu johtajuudessa, aloita itsestäsi
Elämme tällä hetkellä keskellä perusturvallisuuttamme ravistelevaa poikkeustilaa, jonka lopullisia seurauksia voimme...
Psykologisesti turvallisuus ja 3 tapaa rakentaa sitä työyhteisössä
Hybridi-aika on tuonut moniin organisaatioihin uusia työskentelytapoja, joissa psykologisen turvallisuuden merkitys...
Empatia kriisissä
Empatia sekoitetaan usein sympatiaan, neuvomiseen ja huolenpidoksi naamioituun arvosteluun. Jotta empatian voi aidosti...
Yrityskulttuurin kehittäminen on turhaa
Taas lähtee uuden konsulttiyhtiön tarjoama yhteistyö käyntiin yrityskulttuurin kehittämiseksi. Tehdään...
Kasvua psykologisesta turvallisuudesta
”Liiketoimintamme on elänyt kiihtyvän muutoksen aikaa jo vuosia. Olemme ansioituneesti kääntäneet kurssia kohti uutta,...
Miksi osallistuisin Brave New Leader™ valmennukseen?
Kenelle Brave New Leader™ valmennus on suunnattu? Suurin mahdollisuutemme kasvaa hyviksi johtajiksi ja samoin, suurin...
Esimiestyön haasteet – Mistä aikaa esimiestyölle?
Moni esihenkilö kipuilee, kun tiimille ei ole tarpeeksi aikaa. Et ole yksin haasteesi kanssa! Monella on paljon...
Muutoksen johtaminen – 3 kysymystä avuksi
"Mieti tarkkaan mitä sanot", on tuttu ohje monelle suomalaisella johtajalle. Sama lause nousi esiin usein Brave New...
Joulurauha ympärivuotiseksi käyttövoimaksi – näin onnistut
Pelolla vaikuttaminen mitätöi toista, läsnä oleva ja arvostava rinnalla kulkeminen vahvistaa. Johda ja ole toiselle...
Uusi yhteys – toinen ihminen
Mitä jos sanoisin, että ratkaisemattomilta tuntuvat ongelmat olisivatkin ratkaistavissa, kunhan ihmiset löytävät...
Rohkea johtaja murtaa 3 myyttiä palautteista
Suoraa puhetta turvallisesti – kiitos Palaute ja sen kanssa pärjääminen, sen antaminen, saaminen ja...
Missä mennään palautekulttuurin kanssa?
Ihmisen yksi keskeisimmistä perustarpeista liittyy turvalliseen yhteyteen. Etsimme sitä toisista ihmisistä...
Mielen salaliittoteoriat – varjoista valoon
Tiedon puuttuessa me ihmiset luomme omia tarinoita. Mitä enemmän koemme epävarmuutta, sitä enemmän ihmismieli pyrkii...
Koska haavoittuvuus on poistunut muodista Suomessa?
Haavoittuvuuden osoittaminen on lippu luottamukseen Kun ihmisiltä kysyy, mikä saa heidät luottamaan toisiin,...
Miksi olet helvetissä yksin?
Palaan ajatuksissani viime kesään: Istuin ystäväni kanssa kesämökin saunassa. Oli kaunis heinäkuinen kesäyö ja...
Brené Brownin jalanjäljissä osa 2.
Ei ole olemassa sellaista yritystä, jonka kasvustrategiaa ei uudistus koskettaisi. Toimimalla samalla tavalla kuin...
Rohkealla johtajuudella rakennetaan psykologista turvallisuutta
Keskustelimme taannoin johtajan kanssa, joka oli suunnittelemassa tiimilleen työhyvinvointikyselyn purkutilaisuutta....
Mitä Brené Brown sanoo haavoittuvuudesta?
Brené Brown, Houstonin yliopiston professori, toimitusjohtaja & suosittu Tedtalk puhuja on 20 vuoden ajan tutkinut...
Mikä Brenén Brownin mukaan estää aitouden työyhteisöissä?
Kun ihmisiltä, kysyy – minkä tulisi johtajuudessa muuttua, jos minkään, yksi vastaus nousee ylitse muiden; maailmaan...
Kutsu rohkeuteen
Rohkeus ei ole helppoa, eikä sen pidäkään olla. Kuprut & kipuilu kuuluvat asiaan. Kasvuun ja oppimiseen liittyy...
Millaista johtajuutta maailma tarvitsee?
Millaista johtajuuden ja työyhteisöjen on mielestäsi oltava kompleksisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä?...
Johtajan 100 ensimmäistä päivää – miksi viestinnällä on väliä?
Nauhoitimme eilen Sitomon Rohkea Johtajuus -podcastia ja meillä oli iso kunnia saada vieraaksi vuoden 2018 coachiksi...
3 tehokkainta tapaa rakentaa luottamusta johtajana
Parhaat keinot rakentaa luottamusta eivät ehkä ole mitä luulit. Kuinka rakentaa luottamusta johtajan asemassa?...
Miksi empatia ymmärretään väärin?
Kautensa hiljattain lapsiasianvaltuutettuna päättänyt Tuomas Kurttila jakoi hiljattain sosiaalisessa mediassa...
Kun käämit palaa, ketään ei kiinnosta organisaatiokaaviot
Organisaatioihin luodaan hierarkiaa ja tasoja, jotta tekemistä pysyisi paremmin hahmottamaan. Hierarkia on myös usein...
5 vinkkiä häpeästä vapaan yrityskulttuurin rakentamiseksi
Perinteisesti kasvatus ja myöhemmin akateemiset opinnot ovat ohjanneet meitä ottamaan sopivaa etäisyyttä johtajina....
Mikä meitä estää toteuttamasta hyvää leadershippiä?
Vedin viime viikolla asiakkaan esimiesporukan kanssa 6 osaisen valmennuspaketin viimeistä päivää teemalla "Mistä imu...
Haluatko tehdä Jukka Jaloset?
”Tänään sitten katsotaan peliä.” Ei taida montaa ihmistä, ystäväporukkaa tai perhettä löytää eiliseltä, joka ei olisi...
Merkityksetön työ on tuottavuushaaste
Taas mennään rahan takii, soi Antti Tuiskun biisissä, ei rakkaudesta lajiin, vaan rahan takii. Iso osa meistä herää...
Kriisi on arvojohtamisen tulikoe
Nousukiidossa ja silloin kun liiketoiminta luistaa, on helppo toimia oikein. Usein vasta kriisin hetkellä, kuten nyt...
Bulkkijohtajuuden aikakausi on ohi
Osallistuin hiljattain Sitomon, Nayadayan, The Siqnificant Companyn ja Firstbeatin yhteistyössä järjestämään...
Miksi myötätunto on johtajan tärkein taito?
Inkkariviisauden mukaan pystyäkseen ymmärtämään toista, ihmisen pitää kävellä hänen mokkasiineissään. Empatia on...
Miten itseohjautuvuus muuttaa palkitsemismalleja?
Miten voimme luoda pitkään autoritäärisellä tavalla johdetulle organisaatiolle muutosvoimaa ja uusiutumiskykyä? Entä...
Kuinka organisaatio uudistetaan paremmalla viestinnällä?
Solitan viestintäjohtaja Minna Pinola kirjoitti viime viikolla kauppalehteen keskeisestä ja monta kertaa liian...
Miten rakennat kohtaamisen hetkiä?
Pidimme viime viikolla valmennuspäivän teemalla viestintä organisaation erilaisissa vuorovaikutustilanteissa. Päivän...
Suomi pelastetaan paremmalla johtajuudella!
Meneillään olevan ja ihmisten elämään moninaisesti vaikuttavan muutoksen voima on uskomaton. Pelkästään Kiinassa ja...
Millaisia tarinoita ihmiset kertovat muutoksessa?
Oletko koskaan miettinyt miksi keskustelu muutostilanteiden viestinnästä aiheuttaa organisaatiossa niin voimakkaita...
Bisnes ja henkinen kasvu mahtuvat samaan lauseeseen
Mitä sinulle tulee lauseesta mieleen? Miten tulkitset sen ensi väreet? Mitä ajattelet, kun luet lauseen? Mihin...
Miten sisäpeli laitetaan kasvukuntoon?
Meidän työssä on se iso etu, että pääsemme aitiopaikalta tutkimaan suomalaista työelämää. Pidimme hiljattain...
Konsultin kirous
"Voi ei, taas meillä on uusi konsultti täällä pyörimässä. En kestä enää yhtään selvitystä, haastattelua tai...
Positiivinen oppositio on bisneksen elinehto
Valmentajan työssä ei onnistu ilman kykyä elää mukana toisten tunteissa, niissä haastavissakin, joita jokaisella...