Pirkanmaan Jätehuolto on 17 kunnan omistama pirkanmaalainen asiantuntijaorganisaatio ja kiertotalouden edelläkävijä, jonka tehtävänä on tehdä kotien kiertotaloudesta sujuvaa ja vaikuttavaa. Uuden strategian rakentamisen yhteydessä organisaatiossa tunnistettiin tarve varmistaa, että arvot ja johtamisen periaatteet eivät jää vain ylätasolle, vaan näkyvät johdonmukaisesti arjen johtamisessa ja asiakastyössä. Tässä työssä Sitomo toimi Pirkanmaan Jätehuollon rinnalla rohkeana ja keskustelua syventävänä kumppanina.
Pirkanmaan Jätehuollossa tulevaisuus- ja skenaariotyö johti uuden strategian rakentamiseen. Samalla nousi esiin keskeinen kysymys: millaisiin arvoihin ja johtamisen periaatteisiin strategian toteuttaminen arjessa nojaa?
Organisaatiossa oli jo tehty pitkäjänteistä työtä johtamisen ja esihenkilötyön kehittämiseksi ennen yhteistyön aloittamista Sitomon kanssa, mutta nyt haluttiin ottaa seuraava askel – määritellä yhteiset johtamisen periaatteet, jotka tukevat strategiaa ja ohjaavat toimintaa yhtenäisesti koko organisaatiossa.
Yhteistyö Sitomon kanssa käynnistyi koko henkilöstölle suunnatulla kyselyllä, jonka avulla kartoitettiin näkemyksiä, odotuksia ja kehittämistarpeita organisaation sisällä. Tavoitteena ei ollut luoda vain arvoja tai periaatteita vain paperille, vaan rakentaa yhteinen ymmärrys siitä, mitä ne tarkoittavat käytännössä jokaisessa yksikössä ja tiimissä sekä jokaisen työntekijän arjessa.
Pirkanmaan Jätehuolto haki rinnalleen kumppania, joka uskaltaisi haastaa ja viedä keskustelut pintaa syvemmälle. Organisaatiossa ymmärrettiin, että kestävää muutosta ei synny ilman rohkeutta tarkastella omaa toimintaa kriittisesti.
Sitomon Nina Rinteen rooli oli tukea tätä prosessia: rohkean kyseenalaistamisen rinnalla kulki vahva kyky luoda psykologista turvallisuutta. Vaikeitakin ja monipolvisia keskusteluja käytiin tavalla, jossa ydinasiat saatiin kirkastettua ja koottua yhteiseksi näkemykseksi. Näin eri tulkinnat arvoista ja periaatteista saatiin näkyviksi ja juurtumaan myös yhteiselle maaperälle.
Yhteistyö Sitomon kanssa on luonut vahvan perustan organisaation tulevalle kehitykselle. Yhteistyö jatkuu edelleen johtamisen kehittämisen tukena, jotta yhdessä rakennettu suunta vahvistuu ja kantaa myös tulevaisuuden muutoksissa.