Sitomo Työhyvinvointimessujen kumppanina! 11.9. seminaarissa rakennetaan rohkeita organisaatioita 

Kirjoittaja: Sonja Rahkonen

Sitomo on kumppanina 10.–12.9.2024 Tampereella järjestettävillä Työhyvinvointimessuilla! Keskiviikkona 11.9. ohjelmassa on oma seminaaripäivämme, jossa pääset mukaan rohkeille muutosmatkoille sitouttajien, asiakkaidemme ja puhujavieraiden seurassa. Saat alan huipuilta eväät loppuvuoden käänteisiin ja tulevan vuoden suunnitteluun.

Tiimimme on paikalla Tampereen messuhallin osastolla E811 koko tapahtuman ajan. Siellä pääset vaihtamaan kanssamme ajatuksia mm. rohkeista organisaatioista, inhimillisestä johtamisesta, moninaisuudesta ja psykologisesta turvallisuudesta kasvun ajurina.

Ke 11.9.2024 Sitomon seminaaripäivän ohjelma

Työhyvinvointi-seminaarialue, A-halli, Tampereen messuhalli 

Sitomon intohimo on saada ihmiset näkemään, kuinka paljon tuottavuuteen vaikuttaa se, miten hyvin ihmiset pelaavat yhteen. Johtajuudelta yhteispelin rakentaminen edellyttää kykyä avautua aidolle yhteydelle ja avoimelle vuorovaikutukselle. Vasta kun ymmärrät itseäsi, voit johtaa tuloksellisesti muita.

Seminaaripäivässämme pääset mukaan organisaatioiden rohkeille muutosmatkoille. Teemoja ovat rohkea johtaminen ja organisaatiokulttuuri, työyhteisön muutoskyvykkyys, monimuotoisuus, konfliktien ratkaisu ja psykologinen turvallisuus.

10.10 Seminaarin avaus / Ilkka Hynninen & Nina Rinne, Sitomo

Seminaaripäivän avaavat Sitomon toimitusjohtaja Nina Rinne ja hallituksen puheenjohtaja Ilkka Hynninen, joka toimii myös päivän juontajana.

Ilkka on pitkän linjan toimitusjohtaja, media-ammattilainen ja yrittäjä. Ilkan erityisosaamista on auttaa ihmisiä ja yrityksiä toteuttamaan ideansa – tästä aiheesta on syntynyt kirjakin. Hän uskoo, että Doing Well ja Doing Good mahtuvat samaan lauseeseen.

10:15 Keynote: Rohkean organisaation rakentaminen / Nina Rinne, Sitomo

Millaisia organisaatioita nopeasti muuttuvassa ja monimutkaisessa maailmassa tarvitaan? Miksi juuri nyt työyhteisöissä tarvitaan rohkeutta? Sitomon toimitusjohtaja Nina Rinne määrittelee puheenvuorossaan rohkeuden ja jakaa vinkkejä siitä, miten rohkeaa organisaatiota luodaan.

Nina Rinne on toiminut viimeisen kaksi vuosikymmentä organisaatiokulttuurien kehittämisen parissa. Hän on kokenut organisaatiokonsultti ja ylimmän johdon coach. Hänellä on kokemus sadoista muutoksen johtamisen caseista. Lisäksi hän on pitkänlinjan yrittäjä, joka on synnyttänyt voittavia kulttuureita, tuotteistanut palveluita ja rakentanut niiden ympärille markkinoinnin ja toimivan myyntitiimin. Nina on myös kirjailija, vaikuttava, puhuja ja tarinankertoja. 

11:00 Asiakascase: Näin systematisoimme rohkeuden / Sari Pelli, Director, People and Culture, Pirkanmaan Osuuskauppa

Monen organisaation arvoista löytyy rohkeus, mutta mitä rohkeus tarkoittaa toiminnan ja johtamisen tasolla? Entä miten se voidaan systematisoida organisaation arkeen? 

Rohkeus on Pirkanmaan Osuuskaupan (POK) strateginen valinta. Tässä puheenvuorossa henkilöstöstä ja kulttuurista vastaava johtaja Sari Pelli kertoo, miten se viedään johtajuuteen ja arjen käytännön teoiksi.

12:15 Puheenvuoro: Monimuotoisuuden johtaminen / Maikku Siren, Sitomo 

Monimuotoisuus on tulevaisuuden menestymisen tae, mutta mitä sen johtaminen lopulta on? Miten päästä uskomuksista kohti potentiaalin hyödyntämistä? Miksi psykologinen turvallisuus on monimuotoisuuden kannalta erityisen tärkeää?

Maikku Siren on johtamisen, työyhteisötaitojen ja monimuotoisuuden asiantuntija sekä rohkeamman työelämän muotoilija. Maikku on perehtynyt syvällisesti johtamisen kysymyksiin ja ihmisten väliseen vuorovaikutukseen.

13:30 Paneelikeskustelu: Parempaa liiketoimintaa inkluusiolla / Moderaattorina Outi Stüber, Sitomo

Inkluusioon ja monimuotoisuuteen liittyy paljon arvopohjaisia päätöksiä – samalla ne vaikuttavat myös liiketoiminnan tuloksiin. Miten pääsemme monimuotoisuuden mittareista kohti aitoa ihmisten potentiaalin hyödyntämistä? Mitä se edellyttää organisaatioilta?

Paneelin moderaattori, Sitomon Outi Stüber, on organisaatioiden oppimis- ja muutoskyvykkyyden kehittäjä. Outi vie organisaatiokulttuuria strategian mukaiseen suuntaan tavalla, jossa jatkuva oppiminen ja kehittyminen ovat prosessin keskiössä. 

Outin johdolla eri toimialoja ja rooleja edustavat panelistit jakavat hyviä käytänteitä ja pohtivat, miten erilaisia haasteita voi taklata johtamisen keinoin. Mukana ovat:

14:30 Puheenvuoro: Konflikteista kohti psykologista turvallisuutta / Sanna Miettinen, Sitomo

Mikä on konfliktien hinta? Millainen on johtajan rooli konflikteissa? Entä millä keinolla vaikeita tilanteita voi ratkoa? Konflikteja ja kriisejä tulee väistämättä vastaan parhaimmissakin työyhteisöissä. Kysymys on vain siitä, miten niihin on varauduttu.

Sanna Miettinen on erikoistunut organisaation konfliktoituneisiin ja hankaliin tilanteisiin. Sannalla on takanaan kahden vuosikymmenen kokemus organisaatioiden ja johtamisen kehittämisestä sekä erilaisten haasteiden ratkomisesta.

15:00 Asiakascase: Vaietut konfliktit haittaavat liiketoimintaa / Anja Pajala, toimitusjohtaja, WorkPower 

Miten konfliktit näyttäytyvät ja vaikuttavat organisaation arjessa? Miten niihin voidaan tarttua rohkeasti? Mitä se edellyttää johtamiselta?

Henkilöstön rekrytoinnin, vuokrauksen ja ulkoistuksen asiantuntijayritys WorkPowerin toimitusjohtaja Anja Pajala jakaa näkemyksiään heidän muutosmatkaltaan. Hän antaa myös konkreettisia vinkkejä kaikille, jotka ovat keskellä konfliktia, eivätkä pääse omin voimin eteenpäin.

Varaa paikkasi tapahtumaan ilmaiseksi! 

Työhyvinvointi-ammattimessut 2024 kokoaa yhteen työhyvinvointia edistävät tahot, organisaatiot ja ihmiset ja esittelee alan uusimmat innovaatiot, tuotteet ja palvelut. Tapahtumassa syvennytään tänä vuonna erityisesti monimuotoisuuteen työelämässä ja sen johtamiseen.  Samaan aikaan Tampereen messuhallissa järjestetään myös Eurosafety-messut sekä Elintarvike- ja logistiikka-alan messut.

Pääset tapahtumaan mukaan ilmaiseksi tekemällä rekisteröitymisen ennakkoon. Täytä tietosi messujen sivuilla ja varaa jo paikkasi tapahtumaan! 

>> Rekisteröidy heti!

Jaa kirjoitus: