Työilmapiiri & yhteistyötaidot
Sitomon tiimi tarjoaa apua työilmapiirin kehittämiseen ja työyhteisön tai tiimin konfliktitilanteisiin. Tuemme myös johtoa, esihenkilöitä ja koko työyhteisöä esimerkiksi muutosneuvotteluiden ja vaikeiden päätösten läpiviemisessä.
Tarjoamme:
- Apua hankaliin tilanteisiin ja konfilkteihin tiimeissä, organisaatioissa tai johtoryhmissä.
- Turvan synnyttämistä, jotta dialogia voidaan käydä.
- Tiimin tai yhteisön pelisääntöjen rakentamista.
- Vuorovaikutuksen kehittymistä.
- Johdon ja esihenkilöiden tukea muutoksissa ja päätöksenteossa.
Tuemme organisaatiotasi:
- Hankalien tilanteiden juurisyiden ymmärrettäväksi tekemisessä.
- Muutosjohtamisessa ja vaikeissa päätöstilanteissa.
- Yhteistyön ja vuorovaikutuksen kehittämisessä.
- Ristiriitojen selvittämisessä.
- Tilanteissa, joissa koetaan olevan umpikujassa.
Mitä hyötyä tästä on:
- Psykologinen turvallisuus kasvaa tiimeissä.
- Työhyvinvointi vahvistuu.
- Muutosten kohtaamisesta ja uudistumisesta tulee yhteinen kyky.
- Saatte keinoja ja toivoa vaikean tilanteen hallintaan sekä käsittelyyn.
- Vuorovaikutus vahvistuu.
- Esihenkilötyö selkiytyy.
Sitomon palvelut käytännössä:
Tiimin, johtoryhmän ja työyhteisön hankaliin tilanteisiin kehitetyissä palveluissamme kokenut Sitomon valmentaja fasilitoi ryhmän keskustelua ja auttaa ratkaisemaan haastavia tilanteita. Näin vaikeaksi koettuihin tilanteisiin saadaan uusia näkökulmia ja keinoja sekä päästään kohti tavoitetilaa, jossa keskusteluyhteys ja psykologinen turvallisuus ovat läsnä.
Palvelumme on suunnattu tiimien, työyhteisön ja johtoryhmien kehittämisen tueksi sekä yhteisten pelisääntöjen muodostamisen työkaluksi. Yhteistyö onnistuu toimialasta ja koosta riippumatta.
Mihin eri tilanteisiin palvelumme sopii:
- Konfliktitilanteiden käsittelyyn
- Selvittämään tiimin tai työyhteisön henkilöiden välisiä ristiriitoja
- Kun keskusteluyhteys on heikentynyt tai sitä ei ole
- Kun tiimissä ei pidetä sovituista asioista kiinni tai ei mennä yhdessä kohti asetettuja tavoitteita
- Muutosjohtamisen tueksi
Mitä yhteistyöstä on odotettavissa?
- Psykologinen turvallisuus tiimeissä tai yhteisössä vahvistuu.
- Keskusteluyhteys palautuu.
- Päätöksenteko sekä toiminta kehittyy rohkeammaksi ja läpinäkyvämmäksi.
- Avoimuus yhteisössä ja ihmisten välillä lisääntyy.
- Työyhteisö kokee vahvistunutta yhteenkuuluvuuden tunnetta ja pelisäännöt ovat selkeät.
- Työn tekeminen helpottuu.
Tavoite
Tavoitteena on etsiä yhdessä työkaluja sujuvamman työn tueksi, yhteistyön vahvistamiseksi sekä liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Tarkoitus
Tarkoitettu yhteisöille ja tiimeille, jotka tarvitsevat apua hankalan tilanteen selvittämiseksi ja jossa tiimin ilmapiiri on konfliktoitunut sekä keskusteluyhteys on heikentynyt tai kadonnut.
Toteutus
Työilmapiirin ja yhteistyötaitojen kehittämisen palvelumme aloitetaan tiimin jäsenten yksilöhaastatteluilla. Haastatteluista koostetaan analyysi, jonka pohjalta valmentajat suunnittelevat yhteistyön jatkon, joka tavallisimmin koostuu 3-5 valmennettavien yhteisestä työpajasta. Työskentely sisältää tarvittavan tuen johdolle ja/tai esihenkilöille.
Tausta
Sitomon valmentajat ovat kokeneita työelämän kehittäjiä, jotka omaavat laaja-alaisen osaamisen yksilöiden, tiimien ja organisaatioiden toiminnasta sekä johtajuudesta.
Miten liikkeelle?
Varaa aika puolen tunnin tapaamiseen, jossa käydään läpi organisaationne tilanne. Tapaamisessa käydyn keskustelun pohjalta arvioimme tilanteen ja laadimme jatkosuunnitelman. Tapaaminen on maksuton, eikä se sido sinua mihinkään.
Haluatko sparrailla kanssamme? Varaa maksuton 30 min. aika!
"*" näyttää pakolliset kentät
Etsitkö tukea muutosneuvotteluiden inhimilliseen johtamiseen?
Muutosneuvottelut ovat työyhteisölle aina kriisi, joka haastaa johtoa ja esihenkilöitä. Siksi muutosneuvotteluprosessissa tarvitaan usein myös ulkopuolista apua. Sitomon kokenut tiimi pystyy tukemaan erityisesti vaikeiden tilanteiden ja tunteiden inhimillisessä johtamisessa.
Palvelut räätälöidään aina organisaation tarpeisiin, mutta suosituimmat palvelumme on listattu oheen. Ne tukevat johtoa, esihenkilöitä ja henkilöstä muutosneuvotteluiden eri vaiheissa.
Tukea johdolle ja henkilöstölle
- HR:n ja johdon sparraus
- Ryhmävalmennukset esihenkilöille ja tiiminvetäjille
- Mahdollisuus yksilötukeen sitä tarvitseville
- Johdon ja henkilöstön yhteiset valmennukset
- Inhimillisten riskitekijöiden mittaaminen, analyysi ja seuranta
Sitomon kokenut tiimi auttaa kohti rohkeaa johtajuutta ja kasvua.
