Sitomo ja muutosjohtamisen työkalun kehittänyt Guidin syventävät yhteistyötään. Taustalla on muutosjohtamisen merkityksen räjähdysmäinen kasvu.
Kun vuonna 2016 työntekijä kohtasi keskimäärin kaksi muutosta vuodessa, on vuonna 2024 vastaava luku jo kymmenen. Samaan aikaan tutkimukset osoittavat, että jopa 70 % organisaatioiden muutoksista ei onnistu aikataulun, budjetin tai vaikuttavuuden mittareilla. Jokainen muutos herättää myös vaikeita tunteita.
– Esimerkiksi haastavassa taloustilanteessa tai nopean kasvun keskellä muutoksen inhimillinen puoli jää helposti jalkoihin, vaikka juuri se lopulta määrittää onnistumisen. Muutosjohtaminen vaatii ihmisten epävarmuuksien ja pelkojen huomiointia, alleviivaa Sitomon toimitusjohtaja Nina Rinne.
Guidinin muutosjohtamisen työkalu auttaa ymmärtämään ihmisten kokemuksia ja käymään yhteistä keskustelua.
– Muutostilanteissa ihmiset saavat tukea monesti liian myöhään. Kun huolet, pelot ja oletukset ehtivät kyteä pinnan alla, syntyy erilaisia oireita. Organisaatioiden tulisikin keskittyä yhä enemmän muutoksen inhimillisen puolen ennakoimiseen ja kasvattaa kyvykkyyttään kohdata esiin nousevia asioita rohkeasti, kertoo Guidinin toimitusjohtaja Johanna Pystynen.
Dataa ja tukea muutoskyvykkäimmille organisaatioille
Sitomon ja Guidinin yhteisenä tavoitteena on auttaa organisaatioita onnistumaan rohkeissa muutoksissa ja vahvistamaan muutoskyvykkyyttään. Guidinin työkalusta saatava data tekee näkyväksi muutosta edistävät tekijät, muutoksen inhimilliset riskitekijät sekä tunneilmaston. Sen avulla voi tunnistaa, mitä muutosjohtaminen vaatii ja arvioida myös kehittämistyön vaikuttavuutta.
– Guidin tarjoaa markkinoiden kehittyneimmän tavan mitata muutoksia. Datan avulla pääsemme asiakkaidemme kanssa keskittymään nopeammin juuri oikeisiin asioihin johtamisessa ja yrityskulttuurin kehittämisessä, tiivistää Rinne.
Lisätietoja
Nina Rinne
Toimitusjohtaja, Sitomo Oy
+358 40 0784 227
nina.rinne@sitomo.fi
Johanna Pystynen
Toimitusjohtaja, Guidin
+358 50 441 2126
johanna.pystynen@guidin.com
Kiinnostuitko? Tule mukaan webinaareihin!
Sitomon ja Guidinin yhteisissä webinaareissa keskitymme muutosten inhimilliseen johtamiseen.
- Ma 4.11. teemana on “Näin onnistut muutoksissa OSA III: Yritysjärjestelyt ja organisaatiorakenteet” – lue lisää Guidinin sivuilla.
- Ti 19.11. syvennyimme teemaan “Rohkea johtaminen – vaikeiden muutosten inhimillinen johtaminen” -teemalla Sitomon kanavissa. Katso tallenne!