Tarinat ovat yksi johtamisen voimakkaimmista työkaluista, sillä tarinat ovat tapa rakentaa suurempaa merkitystä ja saada ihmiset sitoutumaan työhönsä.
Maaliskuun Rohkean johtamisen webinaarissa Validian toimitusjohtaja Laura Ämmälä ja Sitomon Nina Rinne pureutuivat siihen, mitä tarinalla johtaminen tarkoittaa arjessa ja miten siinä onnistutaan.
Tarinoilla johtamisen voi kiteyttää seuraavaan:
Joka kerta, kun johtaja astuu sisään huoneeseen, hänellä on kädessään megafoni, jota tulisi käyttää, jos halutaan saada työntekijät sitoutumaan työhönsä.
Käytännössä tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että arjen kohtaamisissa sanoitetaan niitä pieniä, konkreettisia asioita, jotka kytkevät kunkin työntekijän työn isompaan kokonaisuuteen. Ja välttääkseen isoimmat sudenkuopat, on tärkeää, että johtaja on ensin itse sisäistänyt tarinan ja myös uskoo siihen.
Kun tarina on sisäistetty, se alkaa ohjata arjen valintoja, helpottaa ristiriitoja ja tekee työstä merkityksellisempää.
Webinaari on osa Sitomon Rohkea johtaminen -webinaarisarjaa. Aiemmat sarjan webinaarit käsittelivät muun muassa asiakaslähtöisyyttä, tekoälyä sekä kasvun johtamista.