”ALSOlla olemme tavoitteellisella matkalla kohti visiotamme kokonaisvaltaisesta markkinapaikasta, jolloin kykenemme laajasti tarjoamaan tuotteet, palvelut ja ratkaisut asiakkaillemme yhden katon alla.”
Kulttuurinmuutos vaatii henkilöstöltämme kokonaisvaltaista ajattelutavan muutosta siiloissa toimimisesta yhtenä ALSOna toimimiseen. Olemme voineet luottaa SITOMON valmennusapuun tällä kulttuurinmuutosmatkallamme, kertoo Ilari Lipsonen ALSO Finland Oy:stä.
Parasta SITOMON kanssa työskentelyssä on ollut avoin dialogi, ja että asioita tehdään yhdessä. Emme ostakaan SITOMOLTA valmennuksia, ostamme kumppanuutta.
Parasta SITOMON kanssa työskentelyssä on ollut avoin dialogi, ja että asioita tehdään yhdessä. Emme ostakaan SITOMOLTA valmennuksia, ostamme kumppanuutta.
Kumppanuus vaatii kuuntelua molemmin puolin, kiteyttää Ilari.
#maailmanparhaatasiakkaat
Jos kulttuurin kehittäminen on teillä ajankohtaista, nappaa lukuun Muutosjohtajan käsikirja, josta saat vinkkejä kulttuurin kehittämisen tueksi. Tai ota rohkeasti yhteyttä ja jutellaan lisää siitä, voisiko meistä olla teille sopivaksi kehittämistyön kumppaniksi.
”Designing strong & resilient organizations”