• Palvelut
  • Johtajuus ja kulttuuri
  • Asiakkaat
  • Blog
  • Webinaarit
  • Oppaat
  • Sitomo
  • Palvelut
    • Brave New Leader™
    • Muutoksen tuki
    • Palautekulttuuri
    • Verkkovalmennus
    • Safety Steps™
    • Työhyvinvointipäivä
  • Johtajuus ja kulttuuri
  • Asiakkaat
  • Blog
  • Webinaarit
  • Oppaat
  • Sitomo
Ota yhteyttä

Kiitos!

LATAA OPAS PAINAMALLA TÄSTÄ

Rohkeutta ei ole se, että ei pelkää, vaan se, että pelkää, mutta uskaltaa silti.

Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa

sitouttaja

Sitomo | Rohkea & moderni valmennustoimisto

Jos organisaatiosi ihmiset eivät sitoudu muutoksee Jos organisaatiosi ihmiset eivät sitoudu muutokseen, ensimmäinen kysymys ei ole:

”Mikä ihmisissä on vikana?” ❌

⬇️ Vaan: ⬇️

”Mitä minä johtajana olen jättänyt epäselväksi?” ✅

Jos ihmiset eivät tiedä, mitä ollaan tekemässä, miksi muutos on välttämätön tai mitä se tarkoittaa heidän omassa työssään, he täyttävät puuttuvat kohdat omilla tulkinnoillaan. Ja silloin syntyvät epävarmuus ja vastarinta.

Siksi jokaisen muutosjohtajan pitäisi pystyä vastaamaan ainakin näihin kahdeksaan kysymykseen:

1. Mitä olemme tekemässä?
2. Mistä oikeasti on kysymys?
3. Miksi tämä pitää tehdä nyt?
4. Miten muutos toteutetaan?
5. Kuka tekee mitä?
6. Mitä tapahtuu, jos epäonnistumme?
7. Mistä tiedämme onnistuneemme?
8. Mitä tapahtuu pitkässä juoksussa, jos emme tee tätä?

☝🏼 Nämä kysymykset eivät vielä takaa sitoutumista. Mutta ilman niihin annettuja vastauksia, sitoutuminen ei pääse edes alkamaan.

📘 Kokosimme Muutosjohtajan oppaaseen käytännön työkaluja, näkökulmia ja kokemuksia vaikuttavan muutoksen johtamiseen.

Jos kesällä löytyy hetki pysähtyä oman johtamisen äärelle, tämä opas on siihen oiva kumppani.

Lataa Muutosjohtajan opas maksutta bion linkistä. 🤝🏼

#johtaminen #muutosjohtaminen #sitoutuminen
Viime vuosina olemme huomanneet muutoksen asiakkai Viime vuosina olemme huomanneet muutoksen asiakkaidemme keskusteluissa ja tarpeissa.

Enää ei etsitä ratkaisuja vain yksittäisiin haasteisiin, kuten kulttuuriin, johtamiseen tai myyntiin.

Yhä useammin pohditaan sitä, miten rakennetaan organisaatio, joka pystyy uudistumaan, kasvamaan ja rakentamaan kilpailuetua, joka näkyy myös arjen tekemisessä.

👉🏼 Juuri tämä havainto oli yksi syy siihen, miksi uusi Sitomo 4.0 syntyi.

Nina kertoo tuoreessa blogikirjoituksessaan, mitä havaitsimme asiakkaissamme ja mitä siitä seurasi. ✍🏼 Suora linkki blogiin löytyy biosta. 🔗

#kilpailuetu #kasvu #johtaminen #strategia
Suomi tarvitsee enemmän yrityksiä, jotka uskaltava Suomi tarvitsee enemmän yrityksiä, jotka uskaltavat kirkastaa asemansa markkinassa ja rakentaa organisaationsa sen ympärille.

Siksi olemme rakentaneet Sitomo 4.0:n. Tänä päivänä meillä työskentelee 12 konsulttia tämän saman ajatuksen ympärillä:

👉🏼 Osa meistä on organisaatiokulttuurin, johtamisen ja muutoksen asiantuntijoita – ihmisiä, jotka saavat strategian muuttumaan käytännön toiminnaksi.

👉🏼 Osa taas on kaupallisen tekemisen, kilpailuedun, myynnin ja markkinoinnin osaajia – ihmisiä, jotka ymmärtävät, miten yritys kasvaa markkinassa.

Yhdessä autamme yrityksiä rakentamaan kasvua, joka näkyy myös arjessa.

Koska uskomme, että suomalaisissa yrityksissä on vielä paljon hyödyntämätöntä kasvupotentiaalia. 🔥🚀

#kilpailuetu #kasvu #kaupallinenorganisaatio #johtaminen
Miten varmistaa, että organisaation arvot, strateg Miten varmistaa, että organisaation arvot, strategia ja johtamisen käytännöt kulkevat samaan suuntaan – ja näkyvät myös arjen teoissa?

Tätä kysymystä pohdittiin Pirkanmaan Jätehuollossa uuden strategian rakentamisen yhteydessä.

Muutosmatkalleen Pirkanmaan Jätehuolto haki rinnalleen kumppania, joka uskaltaisi haastaa ajattelua, viedä keskustelua pintaa syvemmälle ja samalla luoda tilaa yhteisen näkemyksen rakentumiselle.

Sitomon Nina Rinteen @rinnenina rooli oli tukea tätä työtä.

Kiitos henkilöstöpäällikkö Minna Hutko ja Pirkanmaan Jätehuolto Oy luottamuksesta. Yhteinen matkamme jatkuu. 🤝🏼😊

👉🏼 Lue lisää Minnan ajatuksia yhteistyömme ensimmäisistä vaiheista ja yhteisen suunnan rakentamisesta nettisivuiltamme. Linkki asiakastarinaan löytyy biosta! 🔗

#arvot #strategia #johtaminen
Meillä on Sitomossa tapana pitää tasaisin väliajoi Meillä on Sitomossa tapana pitää tasaisin väliajoin ”Kohtaamo” eli meidän oma sisäinen kehityspäivä.

Kokoonnuimme eilen tiimin kanssa viettämään vuoden toista kehityspäiväämme kesäisessä Helsingissä. ☀️

Starttasimme päivän herkullisen aamiaisen kera, tarkastelemalla alkuvuonna asettamiamme tavoitteita ja toiminnan askeleita sekä reflektoimme sitä, miten ne ovat edistyneet.

Päivän loppupuolella suuntasimme katseemme tulevaa kohti — vahvistaen ja kirkastaen mm. asiakkaiden tilanteiden kautta omaa fokustamme. 🎯

Kun organisaatiotanne kutsuu rohkea, kannattavampi kasvu, niin meidän huippuosaajien tiimi on täällä valmiina auttamaan! 👋🏼

Rakennamme yhdessä asiakkaiden kasvun, kaupallisen johtamisen, kulttuurin ja toimeenpanokyvyn yhdeksi selkeäksi kokonaisuudeksi. 

Ja sitten vaan.. mennään! 🔥

#kilpailuetu #johtaminen #kasvu #organisaatiokulttuuri
Avaamme uutta! 🔥 Haemme lisää konsultteja kaupalli Avaamme uutta! 🔥 Haemme lisää konsultteja kaupallisten organisaatioiden rakentamiseen.

Jos sinulla on kokemusta ja näkemystä tiimien, organisaatioiden rakenteiden ja kaupallisen suunnan kehittämisessä, niin saatat olla etsimämme huipputyyppi. 🎯

Jos olet tottunut toimimaan yrittäjänä, saat meistä innostavan verkoston ja tiimin, joka toteuttaa kanssasi maailmanluokan muutoksia kasvuhaluisille asiakkaille.

👉🏼 Lue lisää ja kurkkaa hakutiedot bion linkistä!

#rekry #konsultti #kasvu
Huh, millaisen inspiroivan kattauksen alansa huipp Huh, millaisen inspiroivan kattauksen alansa huippuasiantuntijoita saimmekaan Rohkean johtamisen -webinaarisarjaamme tänä keväänä! 🔥

Kevään ja alkuvuoden webinaareissa eväitä ja konkretiaa tarjoiltiin niin tekoälyyn, kestävään kasvuun, tarinoilla johtamiseen kuin kiertotalouden liiketoimintamalleihin liittyen.

Lämmin kiitos vielä kaikille puhujille 💛

👉🏼 Ota webinaaritallenteet veloituksetta haltuusi bion linkistä!

Ps. Huippusuosittu webinaarisarjamme jatkuu uusien vieraiden seurassa syksyllä eli pysy kuulolla!

#rohkeajohtaminen #webinaari
Mitä tapahtuu, kun johtamista kehitetään yhdessä? Mitä tapahtuu, kun johtamista kehitetään yhdessä? 👏🏼

Käyttöauto Oy halusi kehittää johtamista tavalla, joka ei jää periaatteiden tasolle, vaan näkyy aidosti arjen työssä ja tukee käyttöautolaisten onnistumista.

Tavoitteena oli varmistaa, että johtaminen kytkeytyy vahvasti strategiaan, mutta syntyy samalla liiketoiminnan tarpeista ja ihmisten arjen todellisuudesta.

Yhteistyö Sitomon kanssa käynnistyi tarpeesta kirkastaa strategialähtöiset johtamisen kulmakivet yhdessä esihenkilöiden kanssa. Käyttöautossa pidettiin tärkeänä, että johtamisen suunta ei ole ylhäältä annettu, vaan rakentuu osallistavasti organisaation sisältä.

Prosessin aikana keskiöön nousi yhteisen ymmärryksen rakentaminen:

👉🏼 Mitä hyvä johtaminen tarkoittaa juuri Käyttöautossa?
👉🏼 Miten se näkyy konkreettisesti esihenkilötyössä?

Tavoitteena ei ollut vain keskustella johtamisesta, vaan luoda yhteinen kieli ja viedä periaatteet käytäntöön koko esihenkilöjoukon tasolla.

Sitomon rooli oli tukea tätä työtä yhdistämällä strategia, liiketoiminnan tavoitteet ja inhimillinen johtaminen.

Yhteistyön aikana johtamisen kulmakivet konkretisoitiin ja esihenkilöille valmennettiin taitoja, joita tämän päivän johtamistyössä aidosti tarvitaan.

➡️ Lue kuvakarusellista Käyttöauton toimistusjohtaja Jyrki Viitalan ajatuksia ja palautteita yhteistyöstämme! 

#johtaminen #esihenkilötyö #strategia #organisaatiokulttuuri
Muutokset ovat osa arkea, mutta miksi niiden johta Muutokset ovat osa arkea, mutta miksi niiden johtaminen on niin vaikeaa? 😮‍💨

Haastattelimme yli 30 ammattijohtajaa selvittääksemme, miten tässä ajassa rakennetaan muutoskyvykkäitä organisaatioita, jotka eivät vain selviä, vaan myös kukoistavat. 🌱

🚀 Uusin julkaisumme syntyi haastattelujen pohjalta ja antaa eväitä niin käytäntöön, kuin uudistumisen asenteen herättelemiseen.

Sen opit vahvistavat organisaation kykyä navigoida maailmassa, jossa jatkuvat muutokset herättävät huolta ja hallinnan tunteen katoamista – juuri niitä asioita, jotka vievät meiltä motivaatiota.

Etenkin tässä ajassa muutoskyvykkyys luo kilpailuetua. 🗣

Jos muutokseen suhtautuu vain strategisena prosessina, ei se jalkaudu syvätasoisesti yrityskulttuurin ytimeen. Keskustelut, luottamus ja uudistumisen asenne liimaavat ihmisiä yhteiseen päämäärään. Oppimisen kulttuuri auttaa koko organisaatiota sopeutumaan kehityksen mukana.

"Tärkein havainto, joka myös toimii julkaisun punaisena lankana, on se, että samanaikaisesti on kyettävä johtamaan muutosta ja luomaan muutoskyvykkyyttä."
– Nina Rinne, Sitomon toimitusjohtaja ja oppaan kirjoittaja

👉🏼 Lataa opas veloituksetta ja ota muutos haltuun bion linkistä!

#muutoskyvykkyys #johtaminen #kasvu #psykologinenturvallisuus
Seuraa Instagramissa

Safety Steps™

PSYCHOLOGICAL SAFETY CERTIFICATION

  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa

Sitomo is a change design company and we help create courageous and safe work communities.

“Designing strong & resilient organisations”

© VALMENNUSTOIMISTO SITOMO OY
Privacy statement (FI) • Cookie policy (FI)

Palvelut

JOHTAJUUDEN JA KULTTUURIN KEHITTÄMINEN

PALAUTEKULTTUURIN KEHITTÄMINEN

MUUTOSNEUVOTTELUIDEN TUKI

VERKKOVALMENNUS

Brave New Leader™

ROHKEAN JOHTAJAN VALMENNUSOHJELMAT

Safety Steps™

PSYKOLOGISEN TURVALLISUUDEN SERTIFIOINTI

Inspiraatiot

BLOGI

AJANKOHTAISTA

ASIAKASTARINAT

Materiaalit ja webinaarit

OPPAAT

WEBINAARIT

Yritys

SITOMO

LASKUTUSTIEDOT

Tilaa uutiskirje

"*" näyttää pakolliset kentät

  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa

Sitomo on strateginen muutoskumppanisi. Autamme luomaan rohkeita ja turvallisia työyhteisöjä.

“Designing strong & resilient organizations”

© VALMENNUSTOIMISTO SITOMO OY
Tietosuojalausunto • Evästekäytäntö

Brave New Leader™

Rohkeaa johtajuutta

Muutoksen tuki

Muutoskyvykkäitä organisaatioita

Palautekulttuuri

Kehitä palautekulttuuria

Verkkovalmennus

Rohkea ja turvallinen kollega

Safety Steps™

Psykologisen turvallisuuden sertifiointi

Työhyvinvointipäivä

Ilveksen ja Sitomon tiimityötä

Hallitse yksityisyyttäsi

Käytämme evästeitä (engl. cookies) mm. selauskokemuksesi parantamiseksi, personoitujen mainosten ja sisällön tarjoamiseksi ja liikenteemme analysoimiseksi. Hyväksyt evästeidemme käytön klikkaamalla ”Hyväksy kaikki”.

Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Mukauta
  • {title}
  • {title}
  • {title}