• Palvelut
  • Johtajuus ja kulttuuri
  • Asiakkaat
  • Blog
  • Webinaarit
  • Oppaat
  • Sitomo
  • Palvelut
    • Brave New Leader™
    • Muutoksen tuki
    • Palautekulttuuri
    • Verkkovalmennus
    • Safety Steps™
    • Työhyvinvointipäivä
  • Johtajuus ja kulttuuri
  • Asiakkaat
  • Blog
  • Webinaarit
  • Oppaat
  • Sitomo
Ota yhteyttä

Kiitos!

LATAA OPAS PAINAMALLA TÄSTÄ

Rohkeutta ei ole se, että ei pelkää, vaan se, että pelkää, mutta uskaltaa silti.

Seuraa meitä myös sosiaalisessa mediassa

sitouttaja

Sitomo | Rohkea & moderni valmennustoimisto

Miten varmistaa, että organisaation arvot, strateg Miten varmistaa, että organisaation arvot, strategia ja johtamisen käytännöt kulkevat samaan suuntaan – ja näkyvät myös arjen teoissa?

Tätä kysymystä pohdittiin Pirkanmaan Jätehuollossa uuden strategian rakentamisen yhteydessä.

Muutosmatkalleen Pirkanmaan Jätehuolto haki rinnalleen kumppania, joka uskaltaisi haastaa ajattelua, viedä keskustelua pintaa syvemmälle ja samalla luoda tilaa yhteisen näkemyksen rakentumiselle.

Sitomon Nina Rinteen @rinnenina rooli oli tukea tätä työtä.

Kiitos henkilöstöpäällikkö Minna Hutko ja Pirkanmaan Jätehuolto Oy luottamuksesta. Yhteinen matkamme jatkuu. 🤝🏼😊

👉🏼 Lue lisää Minnan ajatuksia yhteistyömme ensimmäisistä vaiheista ja yhteisen suunnan rakentamisesta nettisivuiltamme. Linkki asiakastarinaan löytyy biosta! 🔗

#arvot #strategia #johtaminen
Meillä on Sitomossa tapana pitää tasaisin väliajoi Meillä on Sitomossa tapana pitää tasaisin väliajoin ”Kohtaamo” eli meidän oma sisäinen kehityspäivä.

Kokoonnuimme eilen tiimin kanssa viettämään vuoden toista kehityspäiväämme kesäisessä Helsingissä. ☀️

Starttasimme päivän herkullisen aamiaisen kera, tarkastelemalla alkuvuonna asettamiamme tavoitteita ja toiminnan askeleita sekä reflektoimme sitä, miten ne ovat edistyneet.

Päivän loppupuolella suuntasimme katseemme tulevaa kohti — vahvistaen ja kirkastaen mm. asiakkaiden tilanteiden kautta omaa fokustamme. 🎯

Kun organisaatiotanne kutsuu rohkea, kannattavampi kasvu, niin meidän huippuosaajien tiimi on täällä valmiina auttamaan! 👋🏼

Rakennamme yhdessä asiakkaiden kasvun, kaupallisen johtamisen, kulttuurin ja toimeenpanokyvyn yhdeksi selkeäksi kokonaisuudeksi. 

Ja sitten vaan.. mennään! 🔥

#kilpailuetu #johtaminen #kasvu #organisaatiokulttuuri
Avaamme uutta! 🔥 Haemme lisää konsultteja kaupalli Avaamme uutta! 🔥 Haemme lisää konsultteja kaupallisten organisaatioiden rakentamiseen.

Jos sinulla on kokemusta ja näkemystä tiimien, organisaatioiden rakenteiden ja kaupallisen suunnan kehittämisessä, niin saatat olla etsimämme huipputyyppi. 🎯

Jos olet tottunut toimimaan yrittäjänä, saat meistä innostavan verkoston ja tiimin, joka toteuttaa kanssasi maailmanluokan muutoksia kasvuhaluisille asiakkaille.

👉🏼 Lue lisää ja kurkkaa hakutiedot bion linkistä!

#rekry #konsultti #kasvu
Huh, millaisen inspiroivan kattauksen alansa huipp Huh, millaisen inspiroivan kattauksen alansa huippuasiantuntijoita saimmekaan Rohkean johtamisen -webinaarisarjaamme tänä keväänä! 🔥

Kevään ja alkuvuoden webinaareissa eväitä ja konkretiaa tarjoiltiin niin tekoälyyn, kestävään kasvuun, tarinoilla johtamiseen kuin kiertotalouden liiketoimintamalleihin liittyen.

Lämmin kiitos vielä kaikille puhujille 💛

👉🏼 Ota webinaaritallenteet veloituksetta haltuusi bion linkistä!

Ps. Huippusuosittu webinaarisarjamme jatkuu uusien vieraiden seurassa syksyllä eli pysy kuulolla!

#rohkeajohtaminen #webinaari
Mitä tapahtuu, kun johtamista kehitetään yhdessä? Mitä tapahtuu, kun johtamista kehitetään yhdessä? 👏🏼

Käyttöauto Oy halusi kehittää johtamista tavalla, joka ei jää periaatteiden tasolle, vaan näkyy aidosti arjen työssä ja tukee käyttöautolaisten onnistumista.

Tavoitteena oli varmistaa, että johtaminen kytkeytyy vahvasti strategiaan, mutta syntyy samalla liiketoiminnan tarpeista ja ihmisten arjen todellisuudesta.

Yhteistyö Sitomon kanssa käynnistyi tarpeesta kirkastaa strategialähtöiset johtamisen kulmakivet yhdessä esihenkilöiden kanssa. Käyttöautossa pidettiin tärkeänä, että johtamisen suunta ei ole ylhäältä annettu, vaan rakentuu osallistavasti organisaation sisältä.

Prosessin aikana keskiöön nousi yhteisen ymmärryksen rakentaminen:

👉🏼 Mitä hyvä johtaminen tarkoittaa juuri Käyttöautossa?
👉🏼 Miten se näkyy konkreettisesti esihenkilötyössä?

Tavoitteena ei ollut vain keskustella johtamisesta, vaan luoda yhteinen kieli ja viedä periaatteet käytäntöön koko esihenkilöjoukon tasolla.

Sitomon rooli oli tukea tätä työtä yhdistämällä strategia, liiketoiminnan tavoitteet ja inhimillinen johtaminen.

Yhteistyön aikana johtamisen kulmakivet konkretisoitiin ja esihenkilöille valmennettiin taitoja, joita tämän päivän johtamistyössä aidosti tarvitaan.

➡️ Lue kuvakarusellista Käyttöauton toimistusjohtaja Jyrki Viitalan ajatuksia ja palautteita yhteistyöstämme! 

#johtaminen #esihenkilötyö #strategia #organisaatiokulttuuri
Muutokset ovat osa arkea, mutta miksi niiden johta Muutokset ovat osa arkea, mutta miksi niiden johtaminen on niin vaikeaa? 😮‍💨

Haastattelimme yli 30 ammattijohtajaa selvittääksemme, miten tässä ajassa rakennetaan muutoskyvykkäitä organisaatioita, jotka eivät vain selviä, vaan myös kukoistavat. 🌱

🚀 Uusin julkaisumme syntyi haastattelujen pohjalta ja antaa eväitä niin käytäntöön, kuin uudistumisen asenteen herättelemiseen.

Sen opit vahvistavat organisaation kykyä navigoida maailmassa, jossa jatkuvat muutokset herättävät huolta ja hallinnan tunteen katoamista – juuri niitä asioita, jotka vievät meiltä motivaatiota.

Etenkin tässä ajassa muutoskyvykkyys luo kilpailuetua. 🗣

Jos muutokseen suhtautuu vain strategisena prosessina, ei se jalkaudu syvätasoisesti yrityskulttuurin ytimeen. Keskustelut, luottamus ja uudistumisen asenne liimaavat ihmisiä yhteiseen päämäärään. Oppimisen kulttuuri auttaa koko organisaatiota sopeutumaan kehityksen mukana.

"Tärkein havainto, joka myös toimii julkaisun punaisena lankana, on se, että samanaikaisesti on kyettävä johtamaan muutosta ja luomaan muutoskyvykkyyttä."
– Nina Rinne, Sitomon toimitusjohtaja ja oppaan kirjoittaja

👉🏼 Lataa opas veloituksetta ja ota muutos haltuun bion linkistä!

#muutoskyvykkyys #johtaminen #kasvu #psykologinenturvallisuus
Voittava kulttuuri – yhteistyö Ilves Edustuksen ka Voittava kulttuuri – yhteistyö Ilves Edustuksen kanssa jatkuu! 🥳

Voittava kulttuuri ei synny hetkessä, vaan vaatii pitkäjänteistä kehittämistä. Sitomolla on ollut ilo kulkea Ilves Edustuksen rinnalla jo useamman vuoden ajan. Yhteistyö jatkuu myös kaudella 2026. 💛💚

Voittava kulttuuri syntyy korkeasta vaatimustasosta, päivittäisistä teoista ja halusta kehittyä jatkuvasti. Rakentamalla yhteinen vahva tarina, jota eletään todeksi päivittäin. 🤝🏼

👋🏼 Seuraa kanaviamme, niin pääset kuulemaan, mitä yhteistyössämme tapahtuu!

@ilvesfootball1931
#ilves #johtaminen #kulttuuri #yhteistyö #urheilujohtaminen
Mitä tapahtuu, kun samaan tilaan tuodaan kasvusta Mitä tapahtuu, kun samaan tilaan tuodaan kasvusta kiinnostuneita ihmisiä?

⚽️ Tammelan stadion tarjosi upeat puitteet sekä maittavan lounaan Sitomon ensimmäiselle asiakastilaisuudelle. Päivässä mukana oli Sitomon verkostoa ja Ilves edustuksen @ilvesfootball1931 toimitusjohtaja Risto Niklas-Salminen, joka jakoi kokemuksiaan voittavan kulttuurin kehittämisestä. 🤝🏼🔥

Alustus innoitti valtavan hyvää ja aktiivista keskustelua osallistujien kesken, josta mieleen jäivät erityisesti nämä kolme tärkeää ajatusta:

• Kasvu syntyy, kun ihmiset kokevat työnsä merkitykselliseksi
• Pelataan oikealla tavalla pitkää ja lyhyttä peliä
• Muistetaan ylläpitää riittävä lentokorkeus

💛 Lämmin kiitos kaikille mukana olleille. 

Haluaisitko sinä olla mukana seuraavalla kerralla? Pysy kuulolla. 👋🏼

#kasvu #johtaminen #verkostoituminen #organisaatiokulttuuri
Sitomon Rohkea johtaminen -webinaarissa Jukka Penn Sitomon Rohkea johtaminen -webinaarissa Jukka Pennanen ja Anne Raudaskoski tarkastelivat sitä, miten kiertotalous näkyy konkreettisena liiketoiminnan kehittämisenä ja millaisia mahdollisuuksia se avaa erityisesti pk-yrityksille.

Keskustelun ytimessä oli rohkeus johtamistekona. Kiertotalouteen siirtyminen edellyttää uskallusta tarkastella omaa liiketoimintaa uudesta näkökulmasta, tehdä päätöksiä tilanteissa, joissa kaikki ei ole vielä valmista, ja nähdä muutos mahdollisuutena eikä pelkkänä vaatimuksena.

Webinaarissa Anne avasi sitä, miksi lineaarinen “ota, käytä ja heitä pois” -ajattelu ei enää riitä nykyisessä markkinaympäristössä ja miten yritykset voivat irrottaa kasvunsa luonnonvarojen lisääntyvästä käytöstä ja kasvavista riskeistä.

Kiertotalous nähdään Euroopan union tasolla ennen kaikkea kilpailukykyä vahvistavana strategiana. Lainsäädäntö, huoltovarmuuteen liittyvät kysymykset ja geopoliittinen epävarmuus ohjaavat yrityksiä jo nyt uusiin toimintamalleihin.

Siten keskeistä on pohtia palvelullistamisen merkitystä, tuotteiden pitkäikäisyyttä ja arvon säilyttämistä osana kannattavaa kasvua sekä sitä, miten kiertotalous voi tukea sekä olemassa olevien yritysten uudistumista että täysin uusien liiketoimintojen syntyä.

Webinaarissa Jukka ja Anne kertoivat runsaasti konkreettisia esimerkkejä suomalaisista ja kansainvälisistä yrityksistä, jotka ovat rakentaneet kilpailuetuaan kiertotalouden periaatteiden pohjalta. ♻️🚀

🙋🏼‍♀️ Missasitko webinaarin? Katso tallenne profiilin linkistä! 🔗

#kiertotalous #johtaminen #kasvu #rohkeus
Seuraa Instagramissa

Safety Steps™

PSYCHOLOGICAL SAFETY CERTIFICATION

  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa

Sitomo is a change design company and we help create courageous and safe work communities.

“Designing strong & resilient organisations”

© VALMENNUSTOIMISTO SITOMO OY
Privacy statement (FI) • Cookie policy (FI)

Palvelut

JOHTAJUUDEN JA KULTTUURIN KEHITTÄMINEN

PALAUTEKULTTUURIN KEHITTÄMINEN

MUUTOSNEUVOTTELUIDEN TUKI

VERKKOVALMENNUS

Brave New Leader™

ROHKEAN JOHTAJAN VALMENNUSOHJELMAT

Safety Steps™

PSYKOLOGISEN TURVALLISUUDEN SERTIFIOINTI

Inspiraatiot

BLOGI

AJANKOHTAISTA

ASIAKASTARINAT

Materiaalit ja webinaarit

OPPAAT

WEBINAARIT

Yritys

SITOMO

LASKUTUSTIEDOT

Tilaa uutiskirje

"*" näyttää pakolliset kentät

  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa
  • Seuraa

Sitomo on strateginen muutoskumppanisi. Autamme luomaan rohkeita ja turvallisia työyhteisöjä.

“Designing strong & resilient organizations”

© VALMENNUSTOIMISTO SITOMO OY
Tietosuojalausunto • Evästekäytäntö

Brave New Leader™

Rohkeaa johtajuutta

Muutoksen tuki

Muutoskyvykkäitä organisaatioita

Palautekulttuuri

Kehitä palautekulttuuria

Verkkovalmennus

Rohkea ja turvallinen kollega

Safety Steps™

Psykologisen turvallisuuden sertifiointi

Työhyvinvointipäivä

Ilveksen ja Sitomon tiimityötä

Hallitse yksityisyyttäsi

Käytämme evästeitä (engl. cookies) mm. selauskokemuksesi parantamiseksi, personoitujen mainosten ja sisällön tarjoamiseksi ja liikenteemme analysoimiseksi. Hyväksyt evästeidemme käytön klikkaamalla ”Hyväksy kaikki”.

Toiminnalliset Aina aktiivinen
Tekninen tallennus tai pääsy on ehdottoman välttämätön oikeutettua tarkoitusta varten, joka mahdollistaa tietyn tilaajan tai käyttäjän nimenomaisesti pyytämän palvelun käytön, tai yksinomaan viestinnän välittämiseksi sähköisen viestintäverkon kautta.
Asetukset
Tekninen tallennus tai pääsy on tarpeen laillisessa tarkoituksessa sellaisten asetusten tallentamiseen, joita tilaaja tai käyttäjä ei ole pyytänyt.
Tilastot
Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan tilastollisiin tarkoituksiin. Tekninen tallennus tai pääsy, jota käytetään yksinomaan anonyymeihin tilastollisiin tarkoituksiin. Ilman haastetta, Internet-palveluntarjoajasi vapaaehtoista suostumusta tai kolmannen osapuolen lisätietueita pelkästään tähän tarkoitukseen tallennettuja tai haettuja tietoja ei yleensä voida käyttää tunnistamaan sinua.
Markkinointi
Teknistä tallennustilaa tai pääsyä tarvitaan käyttäjäprofiilien luomiseen mainosten lähettämistä varten tai käyttäjän seuraamiseksi verkkosivustolla tai useilla verkkosivustoilla vastaavia markkinointitarkoituksia varten.
  • Hallitse vaihtoehtoja
  • Hallinnoi palveluita
  • Hallitse {vendor_count} toimittajia
  • Lue lisää näistä tarkoituksista
Mukauta
  • {title}
  • {title}
  • {title}