Työyhteisön empatia-valmennus

Empatia ja tunneäly ovat kriittisiä työtaitoja

Työyhteisön empatia -valmennus vie tiimisi 3 päivän tutkimus matkalle ihmisymmärryksen syvään päähän ja sopii sinulle johtaja, esimies, tai asiantuntija, joka haluat:

  1. vahvistaa työyhteisösi taitoja myötätuntoiseen kohtaamiseen ja avoimeen vuorovaikutukseen.
  2. tukea kiireen keskellä pysähtymisen ja oman toiminnan reflektointi – ja priorisointitaitoja.
  3. lujittaa työyhteisön taitoja palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen.
  4. juurruttaa ihmisten välille hyvän huomaaminen kulttuuria.
  5. voimistaa työyhteisösi rakentavan kohtaamisen taitoja konfliktitilanteita varten.
  6. löytää keinoja itseohjautuvien organisaatioiden työn tukemiseen ja sen johtamiseen.

 ”Työelämän jatkuva kiire on tutkimuksen mukaan yksi merkittävimmistä empatiaa ja myötätuntoa kaventavista työelämän ilmiöistä.”

– CO -Passion Hanke

Miksi innostua valmennuksesta?

  • Ymmärrät, mikä on myötätunnon business case ja kuinka se heijastuu organisaatiosi tuottavuuden.
  • Pääset käytännössä harjoittelemaan palautteen antamista ja konfliktien ratkomista ratkaisukeskeisellä tavalla.
  • Omaksut tärkeitä itsensä johtamisen taitoja jotka parantavat työyhteisön muutostaitoja.
  • Ymmärrät, miten myötätuntoinen johtajuus näyttäytyy ja todentuu teoissa.
  • Saat heti arkeen vietäväksi joukon toimivia ja testattuja menetelmiä, joilla palautteen antaminen tapahtuu turvallisesti.
  • Rakennat työyhteisöä, jossa ihmiset ovat konkreettisesti toiminnan keskipisteenä.

Mitä valmennuksessa tehdään:

Valmennusyhteistyö koostuu kolmesta 3-5h lähipäivästä ja kahdesta esivalmennustehtävästä.

Esivalmennustehtävä #1

Päivä 1 (3h)
• Mitä empatia on?
• Empatian hyödyt työelämässä
• Miten empatiaa voi kehittää?
• Mitä empatiataidot ovat?
• Empatia tiimityössä ja asiakkaiden kanssa
• Haastavat tilanteet ja keskustelut

Päivä 2 (5h)
• Empatia vuorovaikutuksessa
• Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
• Valmennuksessa mukana näyttelijä, jonka kanssa voi harjoitella haastavia tilanteita

Esivalmennustehtävä #2

Päivä 3 (3h)
• Empatia ja itsensä johtaminen
• Empatian kehittäminen tietoisesti – reflektioharjoitus
• Empatia itseä kohtaan
• Rajojen asettaminen

Tiesitkö, muuten mikä on empatia ja sympatia ero – kurkkaa täältä miten me asian näemme.

Hinta

6200 € + ALV 24 %

Lisätietoja

Riikka Seppälä
riikka.seppala@sitomo.fi
Puh. 050 371 2000

Millaiset tunnepolut teillä organisaatiossa vaikuttavat?

Tutkimusten mukaan organisaatioiden ilmapiiri selittää jopa 30 % liiketuloksesta ja johdon toiminta selittää jopa 50-70 % organisaation ilmapiiristä.

” Palvelukulttuurin kehittäminen on pitkäjänteistä  ja systemaattista duunia. Työpajassa kehittämisen tielle meitä auttoi sukeltamaan Sitomon loistavat Nina ja Riikka. Tietoinen lähtölaukaus on nyt ammuttu, jalat irronneet starttitelineistä ja kiihdytys on alkanut. Tätä on syytä jatkaa fasilitojien kanssa tietoisesti, jotta vältytään maitohapoilta. Matka on pitkä, jokapäiväinen työkenttä, mutta palkitsee jo matkan varrella, saati sitten maalilinjan jälkeen.  “

– Katja Luojus, Koulutustuspäällikkö, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, meistä olisi ihana auttaa!

Autamme rakentamaan muutoskykyistä organisaatiota, joka kestää maailman tuulissa