Työyhteisön empatia-valmennus

Empatia rakentaa rohkeaa johtajuutta 

Työyhteisön empatia -valmennus vie teidät tutkimusmatkalle ihmisymmärryksen syvään päähän ja sopii sinulle johtaja, esimies, tai asiantuntija, joka haluat:

  1. vahvistaa työyhteisösi empatiataitoja ja vuorovaikutuksen laatua. 
  2. tukea kiireen keskellä pysähtymiseen ja oman toiminnan reflektointiin.
  3. vahvistaa tiimissäsi hyvän huomaamisen kulttuuria
  4. parantaa tiimissäsi rakentavan kohtaamisen taitoja konfliktitilanteita varten.

 ”Työelämän jatkuva kiire on tutkimuksen mukaan yksi merkittävimmistä empatiaa ja myötätuntoa kaventavista työelämän ilmiöistä.”

– CO -Passion Hanke

Miksi innostua valmennuksesta?

  • Ymmärrät, mikä on empatian business case ja kuinka empatia heijastuu organisaatiosi tuottavuuteen.
  • Pääset käytännössä harjoittelemaan empaattista kohtaamista, turvallisten rajojen asettamista sekä konfliktien ratkomista ratkaisukeskeisellä tavalla.
  • Ymmärrät, miten empatia rakentuu ja opit vahvistamaan sitä omassa johtajuudessasi. 
  • Saat heti arkeen vietäväksi joukon toimivia ja testattuja psykologista turvallisuutta vahvistavia menetelmiä. 

Mistä valmennus koostuu? 

 

Valmennusyhteistyö koostuu kahdesta 3h etävalmennusta, kahdesta välitehtävästä ja ohjatusta loppureflektiosta, jotka tukevat opittujen taitojen arkeen viemistä.  

Esivalmennustehtävä #1   

Päivä 1 Empatia toisille  (3h)
• Mitä empatia on?
• Miten empatiaa voi kehittää?
• Mitä empatiataidot ovat käytännössä?
• Empatia vuorovaikutuksessa ja haastavissa tilanteissa   

 

Päivä 2 Empatia itselle (3h)  

• Empatia itsensä johtamisen ja hyvinvoinnin tukena
• Myötätunto omassa johtajuudessa ja rajojen asettaminen 

 Lue lisää empatiasta ja innostu mukaan. 

 

Hinta

3490 € + ALV 24 %

Lisätietoja

Riikka Seppälä
riikka.seppala@sitomo.fi
Puh. 050 371 2000

Millaiset tunnepolut teillä organisaatiossa vaikuttavat?

Tutkimusten mukaan organisaatioiden ilmapiiri selittää jopa 30 % liiketuloksesta ja johdon toiminta selittää jopa 50-70 % organisaation ilmapiiristä.

” Palvelukulttuurin kehittäminen on pitkäjänteistä  ja systemaattista duunia. Työpajassa kehittämisen tielle meitä auttoi sukeltamaan Sitomon loistavat Nina ja Riikka. Tietoinen lähtölaukaus on nyt ammuttu, jalat irronneet starttitelineistä ja kiihdytys on alkanut. Tätä on syytä jatkaa fasilitojien kanssa tietoisesti, jotta vältytään maitohapoilta. Matka on pitkä, jokapäiväinen työkenttä, mutta palkitsee jo matkan varrella, saati sitten maalilinjan jälkeen.  “

– Katja Luojus, Koulutustuspäällikkö, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, meistä olisi ihana auttaa!

Autamme rakentamaan muutoskykyistä organisaatiota, joka kestää maailman tuulissa