Tiimin luottamus

Luottamus on tuottavan yhteistyön perusta

Muutoksessa tarvitaan vahvaa johtajuutta ja ihmisen välistä saumatonta toimintaa sekä keskinäistä luottamusta. Jos ihmisten yhteispeli rakoilee ja tiimin luottamus ei toimi, heidän on vaikea johtaa omia joukkojaan onnistuneesti. Jos johtajuus on rikki, niin koko organisaatio on rikki.

Millaisissa tilanteissa valmennuksesta on apua?

  • ryhmän tiimiytymisen tueksi esim. kun kokoonpano porukassa vaihtuu
  • tiimin luottamuksen rakentamiseen ja toisten erilaisuuden ymmärtämiseen
  • avoimen dialogin, palautteiden jakamiseen ja parempien konfliktitaitojen oppimiseen

” Tiimin luottamus- päivät olivat kuin Vain Elämää – leiri, joka toi itsestäkin esiin täysin uusia puolia.  Nyt ymmärrän paljon paremmin mistä jotkin omat mallit on peräisin ja toisaalta sen myös, mitkä asiat kollegoihin vaikuttavat. Johtoryhmän yhteispeli on parantunut jo todella lyhyessä ajassa vain sen kautta, että opimme tuntemaan toisiamme paremmin”

Mitä valmennuksessa tehdään?

Työskennellään 2 päivän ajan yhdessä, ennen valmennuspäiviä myös suunnataan ajatuksia päivään henkilökohtaisen esivalmennustehtävän avulla.

Määritetään mitä tarvitsemme ollaksemme meille paras mahdollinen tiimi?

Keskustellaan luottamuksesta:

  1. Mitä luottamus merkitsee sinulle/ organisaatiolle ja miksi?
  2. Miten luottamus teille ilmenee ja mistä se syntyy?
  3. Mihin luottamusta tiimissä tarvitaan ja mikä siihen vaikuttaa?
  4. Mitä vahva luottamus mahdollistaa? Saa aikaan? Edistää?
  5. Miten luottamusta arjessa vahvistetaan? Mikä saa minut luottamaan sinuun ja mikä taas heikentää luottamustani?

Havainnoidaan omaa ja ryhmän toimintaa:

  1. Reflektoidaan omaa toimintaa ja roolia tiimissä
  2. Opetellaan pääsemään irti vanhoista toimimattomista malleista ja tavoista
  3. Tutustutaan  myös toisiin ihmisiin paremmin ja opitaan ymmärtämään heidän erilaisuutta
  4. Jaetaan yhteisesti, turvallisessa ilmapiirissä ja fasilitaattorin ohjaamana palautetta toisten toiminnasta kaikille tiimiläisille
  5. Kasvetaan yhdessä tiiminä ja kehitetään ryhmän toimintaa
  6. Suunnitellaan konkreettinen malli, jolla tiimiläiset voivat myös mitata omaa onnistumistaan ja tiimissä vallitsevaan luottamuksen tasoa.

Jos haluat lukea lisää luottamuksen rakentamisesta, voit tutustua aihetta käsittelevään juttusarjaamme täältä.

Hinta

5800 € + ALV 24 %

Lisätietoja

Riikka Seppälä
riikka.seppala@sitomo.fi
P. 050 371 2000

“Kyllä ihmisten välinen luottamus on ihan kaiken onnistumisemme perusta. Kun johtajuus saadaan kohdilleen, myös luottamus kasvaa ja ihmiset uskaltavat eri tavalla nostaa esiin eriäväkin mielipiteitä. Tämä näkyy meillä jo nyt henkilöstön keskuudessa, vain muutama kuukausi viimeisen valmennuspäivän jälkeen.”

– Noora Savolainen, VaBen henkilöstöpäällikkö

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, meistä olisi ihana auttaa!

Autamme rakentamaan muutoskykyistä organisaatiota, joka kestää maailman tuulissa