Tulevaisuuden kilpailukyvyn kannalta on entistä tärkeämpää, että koko henkilöstö jakaa yhteisen tarinan ja on tietoinen yrityksen suuntaviivoista, tavoitteista ja tarkoituksesta.

Tähän tarvitaan tueksi viestintää – ei vain viestintäfunktion taholta niin kuin olemme tähän asti ajatelleet, vaan johto ja koko henkilöstö osallistaen.

• “Missä johto menee? Missä he ovat ja mitä he oikein tekevät – eikö johtajia enää kiinnosta?”
• “Miten saisimme ideat & tiedon välitettyä kahteen suuntaan? Kuunnellaanko & arvostetaanko meitä?”
• “Miten tehdyt päätökset linkittyvät strategiaan & toisaalta yksittäisiin hankkeisiin? Mitä ne tarkoittavat minulle & meille”

Kuulostiko tutulta?

Lataa oppaamme ja opit miten viestintä & johtaminen kytketään kiinni toisiinsa.

– Tutkimuksen mukaan 64 % johtajista on sitä mieltä, että sisäisen viestinnän strategia on kriittisen tärkeä prioriteetti, silti jopa 60 % yrityksistä ei ole sellaista.