Etusivu
Sitouttaja on Valmennustoimisto Sitomo Oy:n ulkoiseen viestintään tarkoitettu yritysportaali. Portaali on luotu asiakkaidemme, yhteistyökumppaneidemme, työntekijöidemme sekä suuren yleisön iloksi, tietolähteeksi ja keskustelupaikaksi.

Miehet ja naiset – erilaisia samanlaisia?

Pohdimme tänään Aamulatauksessa miesten ja naisten välisiä käytös eroavaisuuksia mustavalkoisesti. Suurin osa väitteistä ja kliseisistä sukupuolieroista perustuu tilastollisiin keskiarvoihin. Keskustelussamme löysimmekin jotain konkreettisiksi koettuja eroavaisuuksia.

“Sanoin miehelleni kerran ajellessamme Tampereen ohitustietä; ”Hei, katso; tuonne on tullut IKEA.” Ja mieheni totesi: ”kiva juttu”. Ja ajoi ohi. Minä olin epäsuorasti ja kauniisti yrittänyt ilmaista, että mentäisiinkö Ikeaan. Eikä mies ymmärtänyt. Kysyin, että: ”miksi et kääntynyt?” Mies totesi: ”Et sanonut.” Tällaisista jutuista on onneksi tullut huumoria perheemme keskuudessa. Mieheni on oppinut pyytämään, että puhuisin suoraan. Ja minä olen opetellut puhumaan suoraan.”

Onko näin, että naiset pyrkivät esittämään yleisemmin asioita hienovaraisesti ja mies puhuu tavanomaisemmin suoraan? Voiko tästä tehdä yleistyksen?

Työelämässä olemme oppineet tietysti pelaamaan työn säännöillä. Siellä suoraan puhuminen on hyödyllistä ja sillä saa paremmin / nopeammin tuloksia aikaan. Tietenkin naiset oppivat suoruutta ja miehet hienovaraisuutta. Seuraava tarina voi sittenkin olla hyvin arkinen kokemus monelle.

“Organisaatiomme on hyvin miesvaltainen. Koen naisena jopa paljon helpommaksi kommunikoida miesten kanssa, asiat ovat asioita ja puhe menee perille. Naisten kanssa palaveeratessani joudun usein pohtimaan tarkemmin miten naisille asioita vien, ettei minua aleta tulkitsemaan väärin.”

Mihin tämä sitten perustuu? Tulkitseeko nainen tarkemmin viestijää kokonaisuutena? Onko nainen tunneälykkäämpi? Oletammeko miesten kestävän paremmin kivuliaita faktoja?

Jos katsomme historiaamme tai eläinkuntaa; urosten ja naaraiden, miesten ja naisten tehtävät ja roolit ovat olleet ja ovat erilaiset. Miehet ovat metsästäneet yhdessä, suorittaneet siis projekteja joissa on ollut alku ja loppu. He ovat oppineet olemaan hiljaa pitkään ja odottamaan. Naiset ovat hääränneet lukuisten päällekäisten toimintojen kanssa, huolehtien lapsista, vanhuksista, ruuasta ja päällepantavasta. Voisiko viimeinen kymmenentuhattavuotta olla vaikuttamatta eroavaisuuksiimme? Ja miten tämä näkyy nykypäivän työelämässä?

Jos oletamme osin joidenkin eroavaisuuksien johtuvan hormonitoiminnan lisäksi aivoistamme, ymmärrykseni mukaan aivot ovat tutkijoille edelleenkin suurelta osin mysteeri ja aivotiede kehittyy huimin harppauksin lyhyessä ajassa. Silläpä täällä maallikkona pohjasimme tänään keskustelunavaukset omiin kokemuksiimme ja John Grayn teokseen “Mars ja Venus työpaikalla.” Tämä kirja kuvaa kärkkäästi eroja sukupuolten välisiksi. Onko asia kuitenkaan näin? Tässä vielä linkki artikkeliin vuodelta 2008, jossa valaistaan mahdollisia naisten ja miesten välisiä eroavaisuuksia. Artikkeliin pääset tästä.

Koemme myös, että ihmisenä kasvu ja omien kommunikointitaitojen kehittäminen on osa ammattimaisuutta työelämässä, oli sitten mies tai nainen. Oli erottelut ja eroavaisuudet sitten mitkä tahansa, muistetaan, että vastuu viestin perille menosta on aina sillä joka viestii ja pyrkii vaikuttamaan. Tässä asiassa riittääkin useimmiten harjoittelemista ja taustojen pohtiminen voi auttaa.

Tiimityö – haitaksi vai hyödyksi?

Yksin ei pärjää, yhteistyössä on aina mutkia matkassa ja joudut luopumaan omista ideoistasi tiimihengen säilyttämisen vuoksi. Onko sinusta joskus tuntunut samalta?

Sanotaan, että tiimityöskentely ei voi onnistua, ainakaan 100 prosenttisesti. Sanotaan, että jokaisessa tiimissä yksi aina loukkaantuu, toinen hyppii muiden varpaille, kolmas ei tee mitään ja neljäs tekee sitten työt muidenkin edestä. Sanotaan, että onnistuva ja tuloksellinen tiimi, jossa on hyvä meininki,  on ennemminkin harvinainen poikkeus kuin sääntö.

Itse sanon, että onnistunut tiimityö ei ole tuurista kiinni. Hyvä tiimityöskentely on taito, jonka jokainen tiimi voi oppia jos tahtoa riittää. Väitän myös, että kaikki tiimityöongelmat ovat ihmissuhde- ja viestintäongelmia. Ongelmat johtuvat asenteista ja siitä, ettemme tunne toisiamme tai hyväksy erilaisuuttamme. Siitä, ettemme tiedä toistemme toimintamalleja, ajatustapoja tai viestintätyylejä – ja jonka johdosta loukkaannumme, hermostumme, ahdistumme tai häpeämme. Kuinka voisimmekaan saada yhdessä aikaan hyviä tuloksia hyvällä tavalla jos emme osaa toimia yhdessä?

Onnistunut tiimityöskentely on toisten tuntemista ja erilaisuuden hyväksymistä. Se on sen ymmärtämistä, että toinen tekee asioita eri tavalla: Yksi etsii kiivaasti ja päättäväisesti tuloksia, joku toinen puntaroi loogisesti eri vaihtoehtoja, kolmas heittelee ilmoille lennokkaita ideoita samalla kun neljäs ratkaisee ongelmia puolueettomasti ja rauhallisesti.

Tiimin jäsenten on ymmärrettävä toistensa luontaisia käyttäytymismalleja ja mahdollisuuksien mukaan sopeutettava omaa viestintää toiselle sopivammaksi.

…Ja samalla luopua edes hitusen omasta erinomaisuudestaan. Vaikeaa, eikö totta?

”Teamwork: simply stated. It is less me and more we.”

- Tarja Kivistö