Blogi

Täältä voit lukaista tuoreita ajatuksiamme ja valmennuksissa heränneitä näkökulmia. Samoin voit mieluusti vinkata uusista juttuideoista!

Kateus

Selaan talouslehteä, pysähdyn tuttujen kasvojen äärelle ja luen tekstiä. Siirryn kuitenkin eteenpäin liian nopeasti. Luen toista juttua ja pysähdyn. Miksi äskeinen hyvä fiilis katosi? Nyt tuntuu levottomalta ja lievästi ahdistaa. Mikä tämä tunne on? Miksi en halunnut kohdata jutun tarinaa. Mikä korventaa? – Kateus. Edellinen juttu kuvasi erään kasvuyhtiön tarinaa ja menestystä. Me olemme mahdollisesti … Jatka lukemista Kateus

Kuluttaako työ kaikki voimavarasi? – Lue tämä

Päädyin aamulla työeläkevakuutusyhtiö Elon sivuille ja klikkasin auki kirjoituksen otsikolla 7 vinkkiä työkykyä tukevaan vapaa-aikaan. Ehkä hiukan suivaannuin, koska tulkitsin tekstiä kontekstin unohtaen siten, että vapaa-ajan pitää palvella työtä. Ikäänkuin nuo 7 asiaa eivät olisi tärkeitä itseisarvona. Työhyvinvointi on jokaisen omalla vastuulla, ja niin on myös vapaa-ajan hyvinvointi ja koko elämän hyvinvointi. Siitä innostuneena päätin … Jatka lukemista Kuluttaako työ kaikki voimavarasi? – Lue tämä

Neurotiede uudistaa johtamisen

On hienoa kuinka neurotiede on kehittynyt viime vuosina ja sitä on popularisoitu siten, että asiaan syvemmin vihkiytymättömät voivat hyödyntää perusasioita johtamisessa  ja vuorovaikutuksen ymmärtämisessä. Monet käyttäytymisemme taustalla olevat toiminnot tulevat ymmärrettävämmiksi, kun ”käyttöjärjestelmämme” toiminnot avautuvat. En nyt tarkoita, että meistä jokaisen pitäisi olla neurotieteilijä. Tarvitseeko rekkakuskin ymmärtää miten rekan moottori toimii? Se kyllä voi auttaa … Jatka lukemista Neurotiede uudistaa johtamisen

Empatia on johtamisen uusi musta

Olen lueskellut viime aikoina lukemattomia tutkimuksia ja artikkeleita johtamisen vaikutuksista työntekijöiden kokemaan työtyytyväisyyteen, motivaatioon ja niiden vaikutuksista työn tuottavuuteen. JOHTAJIEN KOMMUNIKAATIO TYÖPAIKOILLA ON PARANTUNUT NELJÄSSÄ VUOSIKYMMENESSÄ Tutkimuksissa näkyy neljän vuosikymmenen ajalta selvä trendi kuinka työtyytyväisyys on lisääntynyt ja kommunikaatio työpaikoilla parantunut. Tietenkään kaikki tutkimukset eivät ole täysin vertailukelpoisia, mutta niitäkin löytyy jenkkilästä kuitenkin useita. Tutkimuksista … Jatka lukemista Empatia on johtamisen uusi musta

Tieto on valtaa vain jos sitä hankkii

Kaveri linkkasi minulle erään seminaaripätkän. Aivan tappo kamaa. Sain puolessa tunnissa faktaa kivijalkakaupan kehittymisestä ja analyysin koko kaupanalan tulevaisuudesta. Tajusin miten oma käyttäytymiseni oli ostajana muuttunut, tiedostin miksi olin vaihtanut yrityksiä joilta olin ostanut 2000 luvulla. Kannoin rahani täysin eri puljuille nyt 2010 luvulla. Nämä yritykset olivat ymmärtäneet käyttäytymiseni muutoksen. Nämä yritykset olivat hankkineet tietoa … Jatka lukemista Tieto on valtaa vain jos sitä hankkii

Etkö rakasta itseäsi?

Kun pystyin näkemään asiat kauempaa, tajusin, että en taidakaan pitää itsestäni hirveän paljon. Niin paljon kurmuutin itseäni pitkillä työpäivillä, vähillä yöunilla sekä jatkuvalla stressaamisella töistä. Voisiko elämä olla toisenlaista? Voisiko se olla ei välttämättä nyt täysin helppoa, mutta ainakin miellyttävämpää? Ja olinko lopulta ollut ollenkaan onnellinen viimeisen kahden vuoden aikana, vaikka niin olin kuvitellut? Kriisi … Jatka lukemista Etkö rakasta itseäsi?

Huipputiimin rakentaminen on sikahelppoa

Kuusivuotiaan äitinä kuulen usein, miten asiat ovat sikahelppoja. Olen päättänyt ottaa itse saman asenteen ja ryhtyä toimeen. Tehdään nyt huipputiimin rakentamisesta sikahelppoa. Huipputiimi on hyvin kasattu ja sitä johdetaan hyvin. Huipputiimi on innovatiivinen, se ratkaisee konfliktinsa ja tietenkin tuottaa huipputuloksia. KIRKASTA KULTTUURI Kulttuuri on huipputiimiä kasassa pitävä voima. Kulttuuri ilmenee puheissa, teoissa, asenteissa ja ajattelussa. … Jatka lukemista Huipputiimin rakentaminen on sikahelppoa

5 vinkkiä – löydä supervoimat itsessäsi

Kirjoitin aiemmin tällä viikolla tekstin sisäisestä motivaatiosta. Teksti sai tähänastisita bloggauksistani eniten lukijoita, tykkäyksiä ja jakoja eri kanavissa. Aihe siis kiinnostaa. Sitä kirjoittaessani mietin, että tapa jolla esitin asian jätti ulkopuolelle vielä syvemmän tason motivaatiosta. Sanan joka on aika suuri, joka johtaa motivaatioon, mutta ei ole ”pelkästään” sitä. Ja se on merkitys. Kyky elää merkityskeskeistä … Jatka lukemista 5 vinkkiä – löydä supervoimat itsessäsi

TYÖELÄMÄN MUUTOS ON KIVAA VAIN NIILLE JOTKA OSAAVAT MOTIVOIDA ITSEÄÄN

”Minulla ei ole motivaatiota”: asia jota et kuule johtajan suusta. Vahva sisäinen motivaatio on asia, jota on tarvittu asemaan pääsyyn. Yrittäjät, johtajat, monet asiantuntijat, oman alansa huiput; heidän saavutuksiinsa on tarvittu vahva sisäinen motivaatio. Usein näiltä ihmisiltä odotetaan kykyä olla inspiraation lähteenä ja esimerkkinä myös toisille. KAIKILLA ON HETKIÄ JOLLOIN MOTIVAATIO ON HUKASSA Kuitenkin kaikilla … Jatka lukemista TYÖELÄMÄN MUUTOS ON KIVAA VAIN NIILLE JOTKA OSAAVAT MOTIVOIDA ITSEÄÄN

IRTISANOUDU VÄÄRÄSTÄ YRITYSKULTTUURISTA

Yksi valmentajan työn upeimpia puolia on se, kun saan tutustua moniin yrityksiin ja ihmisiin läheisesti. Kuulen hyvin erilaisia yritys- ja yksilötarinoita. Haluan nostaa esiin ilmiön, jonka havaitsen yksilöiden tarinoista. Ihmiset valitsevat työpaikkansa hyvin erilaisin perustein. He vertaavat palkkoja, yrityksen mainetta tai ”työ näyttää hyvältä CV:ssä” perustelua valitessaan työtä tai jäädessään työpaikkaan. Kuitenkin usein unohdetaan se … Jatka lukemista IRTISANOUDU VÄÄRÄSTÄ YRITYSKULTTUURISTA